Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Hitze?
Der Arbeitgeber ist aber verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass Leben und Gesundheit möglichst nicht gefährdet und verbleibende Gefährdungen gering gehalten werden. Bereits bei über 26 Grad muss der Arbeitgeber für Abkühlung sorgen.
Wie viel Grad müssen es sein um Hitzefrei zu bekommen?
„bei großer Wärme in den Schulräumen entscheidet die Schulleiterin oder der Schulleiter, ob Hitzefrei gegeben wird. Anhaltspunkt ist eine Raumtemperatur von mehr als 27 °C. Bei weniger als 25 °C ist Hitzefrei nicht zulässig. In der Sekundarstufe II gibt es kein Hitzefrei.
Wie lässt sich die Hitzewelle im Büro aushalten?
Die Hitzewelle lässt sich am Badesee oder an einem schattigen Platz im Park vielleicht gut aushalten – im Büro kann sie aber schon einmal unangenehm drückend sein. Ab bestimmten Temperaturen muss der Arbeitgeber hier tatsächlich Abhilfe schaffen.
Welche Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf hitzefreie Arbeit?
Selbst bei hochsommerlichen Temperaturen haben Arbeitnehmer – anders als Schüler – keinen Anspruch auf hitzefrei. „Sie dürfen auch nicht einfach die Arbeit niederlegen, wenn es zu heiß wird“, sagt Arbeitsrechtlerin Kathrin Bürger.
Was ist Hitzefrei am Arbeitsplatz?
Bereits ausgeführt wurde, dass Sie auf Hitzefrei am Arbeitsplatz laut Arbeitsrecht für gewöhnlich keinen Anspruch haben. Der Vorgesetzte muss sich bei bestimmten Temperaturen jedoch darum bemühen, Ihre Gesundheit zu schützen, indem er entsprechend temperatursenkende Maßnahmen ergreift. Hierbei ist auch die Luftfeuchte zu berücksichtigen.
Wie frühzeitig sind die Hitzetage angekündigt?
Arbeitgebern rät der Präventionsexperte, frühzeitig Vorkehrungen zu treffen, wenn Hitzetage angekündigt sind, spätestens jedoch, wenn die Temperaturen auf 26 Grad Celsius oder mehr steigen. Um die Mitarbeiter zu schützen]