Bis wann kann ich ein Zeugnis verlangen?
Eine typische vertragliche Frist für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses liegt bei vier Wochen nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb. Über tarifliche Fristen liefert der Betriebsrat oder ein Blick in den Tarfivertrag Auskunft. Die gesetzliche Frist läuft ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb ab.
Kann ich auf ein Arbeitszeugnis verzichten?
Der Arbeitnehmer kann auf ein Zeugnis auch verzichten. Der Verzicht kann nicht während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erklärt werden, sondern erst bei oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses und bei tariflichen Zeugnisansprüchen ist ein Verzicht ausgeschlossen.
Wie lange kann ich ein Schulzeugnis Nachfordern?
Haben Sie Ihr Abschlusszeugnis von einer Schule verloren, können Sie sich bis zu 45 Jahre nach Ausstellung des Zeugnisses an Ihre Schule wenden. Denn für diesen Zeitraum müssen die Urkunden aufbewahrt werden.
Was mache ich wenn ich mit meinem Arbeitszeugnis nicht einverstanden bin?
Suchen Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen. Kommt es zu keiner einvernehmlichen Lösung: Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis von einem Anwalt prüfen. Kommt keine außergerichtliche Lösung in Frage, vertritt Sie der Anwalt vor Gericht, wenn es zum Klageverfahren kommt. Der Anwalt reicht für Sie Klageschrift beim Gericht ein.
Wie muss das Zeugnis unterschrieben werden?
Das Zeugnis muss von einem in der Arbeitshierarchie Höherstehenden unterschrieben werden, also z.B. einem Mitglied der Geschäftsführung. Außerdem muss es jemand unterschreiben oder zumindest mitunterschreiben, der den Arbeitnehmer real beurteilen kann, also beispielsweise der unmittelbare Vorgesetzte.
Ist das Zeugnis klar und verständlich formuliert?
Nein. Nach § 109 Abs. 2 GewO muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein (Grundsatz der Zeugnisklarheit). Deshalb darf das Zeugnis keine Formulierungen enthalten, die eine andere als die aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer treffen.
Was ist ein einfaches Zeugnis?
Ein einfaches Zeugnis enthält lediglich die Dauer der Beschäftigung und eine Tätigkeitsbeschreibung. Es wird in der Regel nur bei sehr kurzen und/oder belanglosen Beschäftigungsverhältnissen ausgestellt und dient z.B. als Nachweis für eine lückenlose Beschäftigung.
Ist der Grund des Ausscheidens in das Zeugnis aufgenommen worden?
Verlangt der Arbeitnehmer, dass der Grund des Ausscheidens in das Zeugnis aufgenommen wird, muss der Arbeitgeber dem nachkommen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einen Beendigungsgrund, im entschiedenen Fall auf betriebsbedingte Gründe, geeinigt, muss auch dieser Grund im Zeugnis genannt werden.