Wie kann eine vertikale Spezialisierung durchgeführt werden?
Bei vertikaler Spezialisierung können die Entscheidungsstrukturen innerhalb von Unternehmen so gestaltet werden, dass Entscheidungen jeweils dort getroffen werden, wo die notwendigen Informationen verfügbar sind (vgl. Arbeiten der Teamtheorie, z.B. grundlegend Marschak, Jacob/Radner,…
Wie wird die horizontale Spezialisierung festgelegt?
Mit der horizontalen Spezialisierung wird zugleich der Tätigkeitsspielraum des Aufgabenträgers im Sinne eines quantitativen Aufgabenumfangs festgelegt (vgl. Ulich, Eberhard 1972).
Welche Funktionen hat die Arbeit zu erfüllen?
Arbeit scheint daher zusätzlich zu der finanziellen Funktion noch weitere wichtige Funktionen zu erfüllen. Menschen haben neben physiologischen Bedürfnissen (z.B. nach Sättigung oder ausreichend Schlaf) auch sozialisationsbedingte Bedürfnisse (z.B. nach sozialen Kontakten, Anerkennung oder Selbstverwirklichung).
Welche Funktionen haben die Menschen in der Arbeitswelt?
Arbeit scheint daher zusätzlich zu der finanziellen Funktion noch weitere wichtige Funktionen zu erfüllen. Die „Vitamine“ der Arbeitswelt Menschen haben neben physiologischen Bedürfnissen (z.B. nach Sättigung oder ausreichend Schlaf) auch sozialisationsbedingte Bedürfnisse (z.B.
Was ist horizontale Spezialisierung?
Schulte-Zurhausen, Manfred 1999). Mit der horizontalen Spezialisierung wird zugleich der Tätigkeitsspielraum des Aufgabenträgers im Sinne eines quantitativen Aufgabenumfangs festgelegt (vgl. Ulich, Eberhard 1972).
Was versteht man unter Arbeitsteilung?
Wirkungen der Arbeitsteilung Unter Arbeitsteilung versteht man die Zuordnung von Aufgaben eines übergeordneten Aufgabenkomplexes auf mindestens zwei, unterschiedlich abgrenzbare Aufgabenträger.
Was sind die Grundformen der Arbeitsteilung?
Grundformen der Arbeitsteilung 1. Bei der Mengenteilung werden verschiedenen Organisationseinheiten von der Funktion her gleichartige (Teil-)Aufgaben übertragen, die an unterschiedlichen Objekten durchgeführt werden. 2.
https://www.youtube.com/watch?v=T5a_53T3UM8