Was ist ein Kollektivvertrag und was regelt er?
Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.
Was ist ein Kollektivvertrag leicht erklärt?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.
Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?
Welcher Kollektivvertrag für dich gilt, hängt generell davon ab, bei welchem Unternehmen und in welcher Branche du tätig bist bzw. welcher Fachgruppe dein Arbeitgeber bei der Wirtschaftskammer angehört. In deinem Dienstzettel und/oder Arbeitsvertrag muss der anzuwendende Kollektivvertrag angegeben sein.
Was bedeuten verwendungsgruppen?
Die Verwendungsgruppen- oder Beschäftigungsgruppenschemata bezeichnen bestimmte berufliche Tätigkeiten und bilden die Grundlage für die Berechnung der kollektivvertraglichen Bezahlung in der vom Kollektivvertrag erfassten Branche.
Was ist KV Gehalt?
Einfache Tätigkeiten: € 1.848,08; qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.159,25 bis 2.785,54; hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.192,58 bis € 6.206,88. Erhöhung der KV-Gehälter und Ist-Gehälter um 3,1% ab 1.11.2017. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?
Welcher Kollektivvertrag ist anzuwenden? Welcher Kollektivvertrag auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist, hängt davon ab, zu welchem Arbeitgeberverband der Arbeitgeber angehört. Ohne Bedeutung ist hingegen, ob der Arbeitnehmer der am Kollektivvertragsabschluss beteiligten Gewerkschaft angehört.
Wie viel ist Kollektivvertrag?
Einfache Tätigkeiten: € 1.848,08; qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.159,25 bis 2.785,54; hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.192,58 bis € 6.206,88. Erhöhung der KV-Gehälter und Ist-Gehälter um 3,1% ab 1.11.2017.
Wie kommt es in Österreich zu Kollektivverträgen?
Auf Arbeitnehmer/innenseite werden Kollektivverträge in der Regel vom Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) und den einzelnen Gewerkschaften (GPA-djp, GÖD, younion, Bau-Holz, PRO-GE, vida, GPF) ausverhandelt und abgeschlossen, auf Arbeitgeber/innenseite von der Wirtschaftskammer Österreich und den einzelnen …
Für wen gilt kein Kollektivvertrag?
Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? Nein, aber fast alle. Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.
Was gilt wenn es keinen Kollektivvertrag gibt?
Wenn auf Ihr Arbeitsverhältnis kein Kollektivvertrag oder Mindestlohntarif zur Anwendung kommt, erhalten Sie den Lohn, den Sie mit dem Arbeitgeber ausmachen. Halten Sie die vereinbarte Lohnhöhe unbedingt schriftlich fest, zum Beispiel im Arbeitsvertrag oder auf dem Dienstzettel.