Wann den Arbeitgeber SS mitteilen?
Erhält eine schwangere Mitarbeiterin eine Kündigung, etwa weil sie den Arbeitgeber noch nicht über die Schwangerschaft informiert hatte, muss sie das Unternehmen innerhalb von zwei Wochen über ihre Schwangerschaft in Kenntnis setzen, sonst ist die Kündigung wirksam.
Wann muss ich als Erzieherin sagen dass ich schwanger bin?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Aufsichtsbehörden unverzüglich von der Mitteilung der werdenden Mutter zu benachrichtigen (§ 5, Abs. 1, MuschG). Solange die serologische Blutuntersuchung nicht ergeben hat, dass die Erzieherin über ausreichenden Immunschutz verfügt, darf sie nicht im Kinderdienst tätig sein.
In welcher SSW muss man den Arbeitgeber informieren?
In den ersten 12 Wochen brauchst du den Arbeitgeber noch nicht zu informieren. In der Regel ist es sinnvoll die berüchtigte Drei-Monats-Hürde abzuwarten. Ab der 13. Woche solltest du dann den Arbeitgeber darüber aufklären, dass du in anderen Umständen bist.
Welche Seite vom Mutterpass muss für die Arbeit kopiert werden?
Das Original BV und die Bescheinigung über den Geburtstermin reichen aus. Der Mutterpass muss nie dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Wenn überhaupt wäre dies eine Ersatzbescheinigung für den Geburtstermin und dann würde ich nur die Seite kopieren auf der Geburtstermin steht, mehr nicht.
Wann darf eine Schwangere nicht mehr arbeiten?
Sechs Wochen vor der Geburt In den letzten sechs Wochen vor der Entbindung müssen Schwangere nicht mehr arbeiten. Du kannst aber länger arbeiten, wenn Du das willst (§ 3 Abs. 1 MuSchG). Zur Berechnung der Frist musst Du ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem sich der voraussichtliche Entbindungstermin ergibt.
Warum dürfen Schwangere kein Blut abnehmen?
In Nordrhein-Westfalen wird die Blutabnahme durch werdende Mütter im allgemeinen nicht beanstandet, sofern passive Instrumente (man muss nichts aktivieren, um die Spitze zu entschärfen) eingesetzt werden, das Personal geschult ist, keine Blutabnahmen an Patienten mit Abwehrtendenzen (Kleinkinder, psychisch Kranke etc.)
Welche Rechte habe ich als Schwangere?
Während der Schwangerschaft und ebenso kurz nach der Geburt, besteht für Sie grundsätzlich ein Schutz vor Kündigung und in den meisten Fällen auch vor vorübergehender Minderung des Einkommens. Es schützt darüber hinaus Ihre Gesundheit während der Schwangerschaft und die Ihres Kindes vor Gefahren am Arbeitsplatz.
Wer spricht generelles Beschäftigungsverbot aus?
Neben einem individuellen Beschäftigungsverbot durch den Arzt kann auch der Arbeitgeber ein generelles Beschäftigungsverbot aussprechen. Arbeiten trotz des Beschäftigungsverbots ist nicht möglich, sofern die Tätigkeit einen negativen Einfluss auf die Gesundheit der Schwangeren und des ungeborenen Kindes hat bzw.
Kann der Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot für schwangere aussprechen?
Die betrieblichen Beschäftigungsverbote sind mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft sofort wirksam. Der Arbeitgeber ist verpflichtet diese umzusetzen. Zum Beispiel dürfen werdende und stillende Mütter nach § 11 Abs. 5 MuSchG nicht mit schweren und gesundheitsgefährdenden Arbeiten beschäftigt werden.
Wie funktioniert das mit dem Beschäftigungsverbot?
Ein allgemeines oder individuelles Beschäftigungsverbot bedeutet vor und während der Schutzfrist von sechs Wochen vor sowie nach der Geburt keine finanziellen Einbußen für eine Angestellte. Ihr Arbeitgeber muss ihr während des Beschäftigungsverbots mindestens ihren bisherigen Lohn weiterzahlen.
Wer darf ein Berufsverbot aussprechen?
Gemäß § 70 Strafgesetzbuch kann einer Person ein Berufsverbot erteilt werden, wenn sie ihren Beruf missbraucht oder die beruflichen Pflichten grob verletzt, um eine rechtswidrige Tat zu begehen. Dieses Verbot gilt daraufhin für die Ausübung dieses Berufes, eines ganzen Berufszweiges, Gewerbes oder Gewerbezweiges.
Kann ein Arzt ein Arbeitsverbot aussprechen?
Die Ärztin oder der Arzt kann die Beschäftigung Ihrer Mitarbeiterin ganz oder teilweise untersagen. Sie dürfen sie dann in dem angegeben Umfang nicht mehr beschäftigen. Voraussetzung für dieses Beschäftigungsverbot ist ein entsprechendes ärztliches Zeugnis. Das entsprechende Attest kann jede Ärztin bzw.