Wer schreibt die Ausbildungsordnung?
Der Ausbildungsrahmenplan ist Bestandteil der allgemeinen Ausbildungsordnung. Und diese wird vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, bzw. dem ansonsten zuständigen Fachministerium festgelegt. Auch das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat hier ein grundlegendes Mitspracherecht.
Was ist der betriebliche Ausbildungsplan?
Der betriebliche Ausbildungsplan ist Bestandteil des Berufsausbildungsvertrages und beschreibt auf der Grundlage des Ausbildungsrahmenplanes den tatsächlichen Ablauf der betrieblichen Ausbildung in Ihrem Betrieb.
Warum sind Ausbildungsordnung und Ausbildungsplan wichtig?
Ausbildungsordnungen bilden eine rechtsverbindliche Grundlage für die betriebliche Ausbildungsplanung. Sie bieten dem Staat eine Kontroll- und Steuerungsmöglichkeit im Hinblick auf die betriebliche Berufsausbildung, auf diesbezügliche bundeseinheitliche Standards und die damit verbundenen Prüfungsanforderungen.
Was ist der individuelle Ausbildungsplan?
Allgemeine Hinweise zum individuellen Ausbildungsplan: Die den einzelnen Ausbildungsjahren jeweils zugeordneten Ausbildungsinhalte sind in- nerhalb bestimmter Zeitrahmen in der betrieblichen Ausbildung zu vermitteln. Abhängig von den konkreten betrieblichen Bedingungen kann die zeitliche Gliederung angepasst werden.
Was sind Zeitrichtwerte im Ausbildungsplan?
Zeitrichtwerte erfolgt im Erarbeitungs- und Abstimmungsverfahren. 2. Durch vorgegebene Zeitrahmen wird der durch den Anleitungscharakter eingeräumte Spielraum für die Gestaltung des betrieblichen Ausbildungsplanes ausgenutzt.
Ist ein betrieblicher Ausbildungsplan Pflicht?
Erstellungs- und Beilagepflicht. Der betriebliche Ausbildungsplan vereinfacht nicht nur die Durchführung einer gezielten Ausbildung, sondern er ist Pflicht. In der Regel sollte er bei der zuständigen Kammer mit eingereicht werden sowie dem Ausbildungsvertrag beiliegen.
Was ist ein Versetzungsplan?
Was ist ein Versetzungsplan? Der Versetzungsplan wird auf der Grundlage der individuellen Versetzungspläne erarbeitet und gibt für jeden Auszubildenden an, wann der Wechsel in eine andere Ausbildungsabteilungen erfolgen muss.
Wie muss ein betrieblicher Ausbildungsplan aussehen?
Der betriebliche Ausbildungsplan sollte je nach Struktur der Ausbildungsstätte und des Ausbildungsberufes mindestens Angaben über die konkreten Ausbildungsplätze, die Ausbildungsabschnitte, die zu vermittelnden Ausbildungsinhalte und die zugeordneten Ausbildungszeiten enthalten.
Welche Anforderungen werden an einen betrieblichen Ausbildungsplan gestellt?
Dem betrieblichen Ausbildungsplan liegen die jeweilige Ausbildungsordnung und der Ausbildungsrahmenplan zugrunde….Er berücksichtigt:
- betriebliche Bedingungen,
- Vorbildung der Azubis,
- Ausbildungsmittel,
- zusätzliche Lehrgänge,
- Probezeit, Urlaub und Prüfungen.
Warum ist ein Ausbildungsplan wichtig?
Warum ist der Ausbildungsplan so wichtig? Der Ausbildungsplan ist eine Art Kontrollelement und dient dem Schutz der Azubis. Denn durch ihn wird gewährleistet, dass du in deinem Betrieb und in der Berufsschule alles Nötige erlernst, um die Gesellenprüfung erfolgreich abzulegen.
Was ist die sachliche und zeitliche Gliederung?
Sachliche Gliederung: Die sachliche Gliederung muss alle im Ausbildungsrahmenplan aufgeführten Fertigkeiten und Kenntnisse enthalten. Zeitliche Gliederung: Sofern die Ausbildungsordnung eine zeitliche Folge zwingend vorschreibt, muss diese eingehalten werden.
Wo finde ich den ausbildungsrahmenplan und was beinhaltet er?
Der Ausbildungsrahmenplan ist für den jeweiligen Ausbildungsberuf eine Anleitung zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der Fertigkeiten und Kenntnisse des Auszubildenden. Der Ausbildungsrahmenplan ist Bestandteil der Ausbildungsordnung und dort festgelegt (§ 5 Abs. 2 Nr. 1 BBiG).
Wie ist die Probezeit im Ausbildungsplan zu gestalten?
Die Probezeit ist allgemein so zu gestalten, dass ihr Zweck erfüllt wird und Eignung und Neigung des Auszubildenden eingeschätzt werden können. Fertigkeiten und Kenntnisse sollen zu Ausbildungseinheiten zusammengefasst werden, die bestimmten Abteilungen oder Funktionen zugeordnet werden.