Wann in Rente mit Schwerbehindertenausweis?
Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung können zwei Jahre vor Eintritt in die Regelaltersrente abschlagsfrei in den Ruhestand gehen. Dazu muss ein Grad der Behinderung von mindestens 50 vorliegen und eine Mindestversicherungszeit von 35 Jahren erfüllt sein.
Wer erteilt die Gleichstellung?
Während der GdB vom Versorgungsamt festgestellt wird, ist für die Erteilung der Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen die örtliche Agentur für Arbeit (AA) zuständig.
Kann man einfach so versetzt werden?
Darf mich der Arbeitgeber einfach so versetzen? Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber ein Weisungsrecht. Nach diesem darf er Inhalt, Zeit und Ort der Arbeitsleistung auch einseitig bestimmen. Damit ist eine Zwangsversetzung erst einmal rechtens.
Wie weit darf ein Arbeitnehmer versetzt werden?
Darin steht: „Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.
Kann man ohne Zustimmung versetzt werden?
Ohne die Zustimmung des Betriebsrates darf der Arbeitgeber Sie nicht versetzen. Ohne die Zustimmung des Betriebsrates haben Sie sogar das Recht, die neue Arbeit zu verweigern.
Kann ein Arbeitnehmer versetzt werden?
Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Er darf aufgrund seines Weisungsrechts den Arbeitsort und -inhalt nur insoweit bestimmen, als er damit nicht gegen andere Bestimmungen aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag verstößt.
Können Angestellte im öffentlichen Dienst versetzt werden?
(1) 1Beschäftigte können aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. 2Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher zu hören.
Was sind betriebliche Gründe für eine Versetzung?
Versetzung / 4.2 Dienstliche oder betriebliche Gründe
- Personalbedarf einer anderen Dienststelle.
- Aufgabenrückgang einer Dienststelle.
- Rationalisierungsmaßnahmen.
- Ausfall von Arbeitnehmern bei einer anderen Dienststelle.
Was ist eine Umsetzung öffentlicher Dienst?
Eine Umsetzung liegt vor, wenn ein Beschäftigter den Arbeitsplatz (Dienstposten) innerhalb einer Dienststelle wechselt, weil ihm eine neue Aufgabe übertragen werden soll oder der bisherige Arbeitsplatz mit den übertragenen Aufgaben organisatorisch in einen anderen Bereich verlagert wird.