Wann muss ärztliches Attest vorlegen?
Ein ärztliches Attest muss man gemäß § 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG erst dann vorlegen, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert. Allerdings gilt das nur im Regelfall, d.h. solange der Arbeitgeber nichts anderes angeordnet hat.
Was bedeutet Krankheit ohne Au?
Der Anspruch auf Krankengeld setzt nicht zwingend eine förmliche Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung voraus. Es kann ausreichen, dass ein Arzt formlos die Arbeitsunfähigkeit (AU) festgestellt hat.
Was muss der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?
Muss dem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit eine Auskunft über die Krankheitsursache gegeben werden? Nein. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden.
Was muss ich dem Arbeitgeber über meine Erkrankung mitteilen?
Muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, was für eine Krankheit ich habe? Gegen Ihren Willen hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf zu erfahren, welche Krankheit Sie haben. Deshalb ist auf dem für den Arbeitgeber bestimmten Teil der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keine Diagnose angegeben.
Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?
Ich bin krank: Was darf mein Chef jetzt wissen? München – Generell geht es den Arbeitgeber nichts an, woran ein Arbeitnehmer erkrankt ist. Allerdings darf er unter Umständen sogar einen Detektiv beauftragen, um herauszufinden, was der kranke Mitarbeiter treibt.
Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren?
Die Übermittlung von Diagnosedaten ist nicht gefordert, Arbeitgeber haben kein Recht, die Art der Erkrankung des Arbeitnehmers zu erfahren.
Was darf mich mein Arbeitgeber fragen?
Der Arbeitgeber darf also nur nach Gegebenheiten fragen, die objektiv geeignet sind, das in einem Arbeitsvertrag liegende Risiko zu erhöhen.
- Alter.
- Ausbildung/beruflicher Werdegang.
- Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit.
- Behinderung/Schwerbehinderung.
- Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität.
- Krankheiten.
- Geschlecht.
Wann kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zum Amtsarzt schicken?
Wird ein gelber Schein über die Arbeitsunfähigkeit vorgelegt, ist von einer Erkrankung auszugehen. Daher darf der Chef nicht grundlos den Gang zum Amtsarzt verlangen. Wenn der Arbeitgeber aber begründete Zweifel an der attestierten Arbeitsunfähigkeit hat, kann er den Gang zum Amtsarzt verlangen.
Hat der Arbeitgeber Auskunftsrecht bei der Krankenkasse?
Die Einschaltung des MDK (Medizinische Dienst) ist eine davon unabhänige Maßnahme, die der Arbeitgeber einleiten kann. Der Arbeitgeber kann natürlich bei der Krankenkasse anrufen und nach der Art der Erkrankung fragen. Aber die Mitarbeiter der Krankenkasse werden ihm keine Auskunft erteilen.
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen?
Ärztliche Einstellungsuntersuchungen kann der Arbeitgeber nur bei und im Rahmen eines berechtigten Interesses vom Arbeitnehmer verlangen. Die Untersuchung ist daher von vornherein auf die Eignung für den in Aussicht gestellten Arbeitsplatz und dessen Anforderungen zu begrenzen.
Kann man mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?
Muss ich zum Betriebsarzt? Nein, sagt Sven Thora. Es gibt einen Anspruch auf freie Arztwahl – und die gilt auch im Arbeitsverhältnis. Gelegentlich seien Klauseln im Arbeitsvertrag zu finden, welche die Arztwahl einschränken.
Wann muss man zum Amtsarzt Öffentlicher Dienst?
Sind Beamt*innen langfristig erkrankt (innerhalb von sechs Monaten mehr als drei Monate) kommt es in der Regel zu einer amtsärztlichen Untersuchung zur Feststellung der Dienstfähigkeit. Eine amtsärztliche Untersuchung kann auch auf eigenen Antrag erfolgen.
Wann hat eine Firma einen Betriebsarzt?
Vor der Frage ab wie vielen Mitarbeitern ein Betriebsarzt bestellt werden muss, steht früher oder später jedes Unternehmen. Die Antwort ist kurz und knapp: Ab einem Angestellten ist die Betreuung durch einen Betriebsarzt Pflicht. Das bedeutet allerdings nicht, dass jede Firma einen eigenen Betriebsarzt einstellen muss.
Hat jedes Unternehmen Betriebsarzt?
Grundsätzlich muss jeder Betrieb, der Arbeitnehmer/innen beschäftigt, über eine/n Betriebsärztin/Betriebsarzt verfügen.