Was ist eine Abordnung im öffentlichen Dienst?
Bei der Abordnung wird zwischen Beamten und Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes unterschieden: Nach § 27 BBG ist eine Abordnung die vorübergehende Übertragung einer dem Amt des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.
Was unterscheidet eine Abordnung von einer Versetzung?
Die Abordnung gem. § 27 BBG unterscheidet sich von der Versetzung durch ihre zeitliche Begrenzung. Die übertragene Tätigkeit muss dem Amt entsprechen, zum Teil ist eine Zustimmung der Beamtin oder des Beamten erforderlich. Eine Umsetzung bedeutet die Zuweisung eines anderen Aufgabenbereichs innerhalb derselben Behörde.
Können Angestellte abgeordnet werden?
(1) 1Beschäftigte können aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. 2Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher zu hören.
Wie lange kann man abgeordnet werden?
Während § 4 Abs. 1 TVöD bei der Versetzung von einer auf Dauer angelegten Maßnahme ausgeht, ist die Abordnung zeitlich befristet, wobei der Arbeitnehmer anzuhören ist, wenn er länger als 3 Monate abgeordnet werden soll. Für die Dauer der Abordnung gibt es weder einen Mindest-, noch einen Höchstzeitraum.
Wie läuft eine Abordnung ab?
Gemäß § 27 Bundesbeamtengesetz (BBG) wird als Abordnung verstanden die vorübergehende Übertragung einer dem Amt der Beamtin bzw. des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle desselben oder eines anderen Dienstherrn unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.
Wer zahlt Gehalt bei Abordnung?
Wird ein Beamter, Richter oder Angestellter eines Landes(Landesbediensteter) zur Dienstleistung an eine Dienststelle der Bundesverwaltung abgeordnet, so zahlt die bisher zuständige Kasse des Landes die Bezüge so lange weiter, bis die Abordnung aufgehoben oder der Landesbedienstete in den Bundesdienst übernommen wird.
Wer kann abgeordnet werden?
Für Tarifbeschäftigte gilt der § 4 des Tarifvertrags der Länder. Grundsätzlich sichern diese Paragraphen dem Dienstherrn das Recht zu, beschäftigte und verbeamtete Lehrkräfte aus dienstlichen Gründen abordnen zu können.
Kann Dienstherr Abordnung verweigern?
Auch die Abordnung zu einer Dienststelle eines anderen Dienstherrn ist ohne Zustimmung zulässig, sofern die Tätigkeit einem Amt mit demselben Endgrundgehalt auch einer anderen Laufbahn entspricht und nicht länger als fünf Jahre dauert.
Wie wird man abgeordnet?
Die Abordnung bedarf der Schriftform und wird vom Dienstherrn bzw. Arbeitgeber ausgesprochen. In der Abordnung muss der zeitliche Rahmen, die Tätigkeit bei der aufnehmenden Behörde, sowie der Dienst- bzw. Arbeitsort festgelegt sein.
Können tarifbeschäftigte abgeordnet werden?
§ 4 Abs. 1 TVöD können Beschäftigte aus betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. Da eine Abordnung im Unterschied zur (auf Dauer angelegten) Versetzung für einen vorübergehenden Zeitraum erfolgt, handelt es sich um eine zeitlich befristete Personalmaßnahme.
Wer darf nicht abgeordnet werden?
Vorübergehende Abordnung Der Mitbestimmung unterliegen Abordnungen von Lehrer*innen indes nur, wenn sie über das Ende eines Schulhalbjahres hinaus andauern. Der Personalrat muss aber auf jeden Fall beteiligt werden, sollte nach der Abordnung eine spätere Versetzung geplant sein.
Kann eine Abordnung vorzeitig beendet werden?
keine Höchstdauer (und auch keine Mindestdauer) der Abordnung vorgesehen. Daher ist es selbstverständlich aus persönlichen und/oder betrieblichen Gründen ebenfalls denkbar, eine Abordnung vorzeitig zu beenden.
Wie oft kann ein versetzungsantrag abgelehnt werden?
Dein Dienstherr kann Deine Versetzungsanträge beliebig oft ablehnen, denn es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Versetzung. Nach § 28 NBG kann Dienstherr Dich versetzen, es muss es aber nicht.
Wer entscheidet über Versetzung Lehrer?
Eine Versetzung im Rahmen des Lehreraustausches dient vor allem dem Zweck der Familienzusammenführung. Die Freigabeentscheidung durch die zuständige Schulaufsichtsbehörde des anderen Bundeslandes und die Aufnahmeentscheidung durch die Schulaufsichtsbehörde in Nordrhein-Westfalen sind notwendig.
Was ist eine Versetzung aus dienstlichen Gründen?
Eine Versetzung aus dienstlichen Gründen im umzugskosten- und trennungsgeldrechtlichen Sinne liegt vor, wenn die Beweggründe tatsächlicher Art, von denen sich die Verwaltung bei der Versetzung allein oder überwiegend hat leiten lassen, bei objektiv-rechtlicher Beurteilung dienstliche Gründe sind (Festhalten an der …
Kann ein Beamter einfach versetzt werden?
Innerhalb des Bereichs eines Dienstherrn kann der Beamte versetzt werden, wenn er es beantragt oder wenn dafür ein dienstliches Bedürfnis besteht. Für eine Versetzung zu einem anderen Dienstherrn werden grundsätzlich dringendere dienstliche Gründe verlangt.
Kann man als Beamter einfach versetzt werden?
Grundsätzlich könne ein Bundesbeamter innerhalb des gesamten Bundesgebietes versetzt werden. Ohne Zustimmung des Beamten bedürfe es allerdings dienstlicher Gründe.
Kann man sich als Beamter versetzen lassen?
Nach § 15 Absatz 1 BeamtStG können Beamtinnen und Beamte auf Antrag in den Dienstbereich eines anderen Dienstherrn eines anderen Landes oder des Bundes versetzt werden. Nach Absatz 3 der Norm wird die Versetzung von dem abgebenden Dienstherrn im Einvernehmen mit dem aufnehmenden Dienstherrn verfügt.
Kann man sich versetzen lassen?
Wer sich als Arbeitnehmer versetzen lassen will, bittet rechtlich um eine Änderung des Arbeitsvertrages. Mitarbeiter haben kein Recht auf eine Versetzung, nur der Arbeitgeber kann sie versetzen lassen – im Rahmen geltender Verträge und Gesetze. Der Arbeitgeber muss lediglich die Grenzen seines Weisungsrechts einhalten.
Bis wann muss man einen Versetzungsantrag stellen?
Anträge sind bis zum 15. Dezember 2020 zu stellen. Die Antragsfrist für das darauffolgende Versetzungsverfahren wird auf den 30. November 2021 festgelegt.
Welches Rechtsmittel ist gegen eine Versetzung möglich?
Sie klagen beim Arbeitsgericht gegen die Versetzung Das heißt, Sie lassen die Versetzungsentscheidung Ihres Arbeitgebers vom Gericht auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen. In diesem Fall müssen Sie der Versetzung so lange Folge leisten, bis das Gericht entschieden hat, dass die Maßnahme rechtswidrig ist.
Kann ich eine Versetzung ablehnen?
Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.
Kann man einer Versetzung widersprechen?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Einspruchsmöglichkeiten des Betriebsrats und führt verschiedene Gründe auf, auf Basis derer die Versetzung abgelehnt werden kann. Dem Betriebsrat steht für den Widerspruch eine Frist von einer Woche nach offizieller Kenntnis der Versetzungspläne zur Verfügung.