Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Eine Abfindung verkürzt Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht. Einzige Ausnahme: Du scheidest vorzeitig aus und die ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.
Wer zahlt Krankenversicherung nach Aufhebungsvertrag?
Wer also eine hohe Abfindung erhält, muss davon Krankenversicherungsbeiträge zahlen, wenn er freiwillig krankenversichert ist. Bei der Pflichtversicherung ist das anders. Dort werden Beiträge nur vom Arbeitseinkommen, der Rente oder sonstigen Versorgungsbezügen bzw. aus dem Arbeitslosengeld gezahlt (§§ 226 -229 SGB V).
Wer zahlt Krankenversicherung nach Abfindung?
Dann werden Sie von der Bundesagentur für Arbeit bei Ihrer Krankenkasse angemeldet. Die Bundesagentur für Arbeit zahlt auch die Beiträge für Sie. Bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes wird die Abfindung berücksichtigt. Es sind keine Beiträge zur freiwilligen Versicherung aus der Abfindung zu zahlen.
Wie bin ich versichert wenn ich kündige?
Wer einen Arbeitsplatz aufgibt und den nächsten erst nach kurzer Pause aufnimmt, ist noch für vier Wochen in der gesetzlichen Krankenkasse versichert, ohne dass er Beiträge zahlen muss. Diese Regelung nennt sich „nachgehender Leistungsanspruch“ und ist im Sozialgesetzbuch III (§ 19 Abs. 2 SGB V) geregelt.
Wer hilft bei Aufhebungsvertrag?
Sprechen Sie rechtzeitig mit dem Arbeitsamt. Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sollten Sie mit dem Arbeitsamt klären, ob es beim Abschluss des Vertrags eine Sperrzeit verhängen wird oder nicht. Das kann und wird ein guter Anwalt für Arbeitsrecht für Sie tun, wenn Sie sich von ihm beraten lassen.
Wie reagiere ich auf einen Aufhebungsvertrag?
Bei einem Aufhebungsvertrag muss kein Kündigungsgrund angegeben werden. Auch der Betriebsrat ist nicht anzuhören. Die vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist muss nicht beachtet werden sondern der Beendigungszeitpunkt kann frei gewählt werden. Die Parteien können vieles vereinbaren.
Was kann man machen wenn der Chef Aufhebungsvertrag nicht zustimmt?
Fazit: Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie einen vernünftigen Abschluss des Arbeitsverhältnisses erreichen wollen. Weigert er sich, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, drohen Sie ihm eine fristlose Kündigung an und sagen Sie ihm, dass er ohnehin kaum Chancen hat, mögliche Schadenersatzansprüche durchzusetzen.
Was passiert wenn man einen Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt?
Wenn Ihr Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag verweigert, können Sie ihn auf die daraus resultierenden Konsequenzen hinweisen. Geht er auf Ihre Bitte nämlich nicht ein, müssen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten oder widerrechtlich fristlos kündigen.