Wie beantrage ich eine stundenreduzierung?
Wichtig ist in jedem Fall, dass Sie spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeit den Antrag beim Arbeitgeber stellen. Grundsätzlich kann dieser formfrei gestellt werden. Die Gründe für Ihren Antrag auf Teilzeit müssen Sie dabei nicht angeben. Der Antrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich gestellt werden.
Kann ich weniger Stunden arbeiten?
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf, seine im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit zu verringern – und zwar nicht nur während oder nach der Elternzeit oder zur Pflege von Angehörigen. Das gilt auch für Arbeitnehmer in leitenden Positionen (§ 6 TzBfG).
Kann der Chef einfach die Arbeitszeit verschieben?
Sind dort genaue Arbeitszeiten, etwa von 8 bis 12 Uhr festgeschrieben, kann der Arbeitgeber sie nicht einfach verschieben. „Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitszeiten zu bestimmen.“ Dabei dürfe er aber nicht nach willkürlichen Maßstäben vorgehen, sondern müsse billiges Ermessen walten lassen.
Kann die Arbeitszeit erhöht werden?
Immer wieder stellt sich im Arbeitsrecht die Frage, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers einseitig je nach Arbeitsaufkommen zu reduzieren oder zu erhöhen. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber dazu einseitig nicht berechtigt.
Was bedeutet Stunden aufstocken?
Auch ein Mitarbeiter in Teilzeit hat das Recht seine Arbeitszeit aufstocken zu können. Wenn das Arbeitsaufkommen des Arbeitsplatzes tatsächlich dauerhaft erhöht ist, kann eine Teilzeitkraft eine Vertragsänderung beim Arbeitgeber beantragen. So kann eine höhere wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit vereinbart werden.
Wer bestimmt den Arbeitsbeginn?
Der Arbeitgeber entscheidet Es steht außerdem im Ermessen des Arbeitgebers, an welcher Stelle im Betrieb er Zeiterfassungsgeräte (Stechuhren) installiert.
Wie ist die Arbeitszeit gesetzlich geregelt?
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Wann ist ein änderungsvertrag notwendig?
Ein Änderungsvertrag ist immer dann notwendig, wenn der Arbeitgeber die Vertragsänderung nicht im Wege seines Direktionsrechts durchsetzen kann. Lehnt der Arbeitnehmer den Abschluss des Änderungsvertrages ab, muss der Arbeitgeber die beabsichtigte Vertragsänderung durch eine Änderungskündigung durchsetzen.
Kann man Arbeitsverträge ändern?
Vertragsänderung: Ein Arbeitsvertrag kann nur in beidseitigem Einverständnis geändert werden. Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit.
Wann muss ein Arbeitsvertrag geändert werden?
Die Änderung vom Arbeitsvertrag kann nötig werden, wenn sich die Arbeitsbedingungen verändern. Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnisses festzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.
Was passiert wenn man einen neuen Arbeitsvertrag nicht unterschreibt?
Wenn du den neuen Vertrag nicht unterschreibst, ist das KEIN Kündigungsgrund. Der Arbeitgeber müsste dir schon aus einem anderen Grund kündigen. Wenn der alte noch gültig ist, besteht KEIN Grund, einen neuen zu unterschreiben. Kein Arbeitgeber kann einseitig Vertragsänderungen bestimmen.
Wie viel Zeit habe ich um einen Vertrag zu unterschreiben?
Das Nachweisgesetz verpflichtet Ihren Arbeitgeber, Ihnen spätestens einen Monat nach dem Arbeitsbeginn ein entsprechendes Dokument zur Verfügung zu stellen.
Kann mein Chef mich zwingen einen Vertrag zu unterschreiben?
Dein Chef kann Dich ja nicht zwingen, dass Du ihn sofort unterschreibst. Jeder hat das Recht, einen Vertrag erst mal durchzulesen, bevor er unterschreibt.
Wer muss den Arbeitsvertrag unterschreiben?
Es gibt keine festgelegte Reihenfolge für das Unterzeichnen eines Arbeitsvertrags. In der Praxis hat es sich jedoch etabliert, dass zunächst der Arbeitgeber unterschreibt, um zu signalisieren: Ich möchte dich gern als meinen Angestellten haben.
Wer unterschreibt den Arbeitsvertrag für das Unternehmen?
Der richtige Vertragspartner muss den Vertrag beschließen und zeichnen: Für Abschluss und für Änderungen des Geschäftsführer-Anstellungsvertrags ist die Gesellschafter-Versammlung der GmbH zuständig. Der Geschäftsführer muss jederzeit das Protokoll der entsprechenden Beschlussfassung vorlegen können.
Wer muss das Arbeitszeugnis unterschreiben?
(7) Das Zeugnis wird vom Arbeitgeber ausgestellt und ist von ihm oder einer in Personalangelegenheiten vertretungsberechtigten Person, die in der betrieblichen Hierarchie über dem Zeugnisinhaber stehen, also ranghöher sein muss, zu unterzeichnen.
Kann ein Arbeitsvertrag im Auftrag unterschrieben werden?
st eine Erklärung mit dem Zusatz „Im Auftrag“ unterschrieben, kann das im Einzelfall dafür sprechen, dass der Unterzeichner nicht selbst handelnd wie ein Vertreter die Verantwortung für den Inhalt der von ihm unterzeichneten Erklärung übernehmen will.
Wer darf den Arbeitsvertrag unterschreiben GmbH?
Ist Einzelvertretungsbefugnis vereinbart, können Sie die GmbH alleine vertreten und mit Ihrer Unterschrift Verträge für die GmbH rechtsverbindlich zeichnen. Bei Gesamtvertretungsbefugnis können nur die Geschäftsführer gemeinsam (oder mit einem Prokuristen) rechtswirksam vertreten.
Wann darf ich mit IV unterschreiben?
Rechtlich bedeutet der Zusatz „i.V.“ nämlich nicht „in Vertretung“, sondern „in Vollmacht“! Mit anderen Worten: Eure Urlaubsvertretung unterschreibt nach außen hin gar nicht als Eure Vertretung, sondern gibt mit den zwei Buchstaben vor dem Namen an, dass er oder sie Handlungsvollmacht hat.
Was ist der Unterschied zwischen IA und IV?
„Wenn eine Führungskraft ein Schreiben gerade nicht persönlich unterzeichnen kann, es aber zur Information schon verschickt werden soll, kann die Assistentin oder der Assistent mit dem Zusatz i.A. unterschreiben.“ Das Kürzel „i.V.“ dagegen ist deutlich verbindlicher: Es signalisiert dem Empfänger nämlich, dass der …