Kann mein Arbeitgeber mir einen Aufhebungsvertrag verweigern?
Grundsätzlich haben Sie als Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag. Stimmt der Arbeitgeber dem Aufhebungsvertrag nicht zu, können Sie ihn nicht dazu zwingen. Ein Aufhebungsvertrag kann nur geschlossen werden, wenn sich beide Parteien einig darüber sind.
Warum macht Arbeitgeber Aufhebungsvertrag?
Der Aufhebungsvertrag ermöglicht es Arbeitgebern, sich ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen von einem Arbeitnehmer zu trennen. Aufhebungsverträge bieten Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, weisen jedoch auch Risiken auf.
Welche Gründe gibt es für einen Aufhebungsvertrag?
Gründe für einen Aufhebungsvertrag
- Streitfall vor Gericht vorbeugen. Ein langer Kündigungsprozess liegt allen Chefs fern.
- Kündigungsfristen nicht relevant. Sie müssen nicht auf die gesetzlichen Kündigungsfristen Rücksicht nehmen.
- Kündigungsschutz umgehen.
- Kein Grund für Beendigung des Arbeitsverhältnisses notwendig.
Wann kann ein Azubi fristlos kündigen?
Eine fristlose Kündigung kannst du nur aussprechen, wenn du deinem Arbeitgeber schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kannst, also wenn du einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hast (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom Beruf und Alter.
Kann man vor Ausbildungsbeginn gekündigt werden?
Wenn ein Arbeitgeber/Ausbildender ein Ausbildungsverhältnis vor Antritt der Ausbildung kündigt, weil sich im Zeitraum vor Ausbildungsbeginn Zweifel an der Eignung ergeben haben, ist die Kündigung wirksam. Es sei denn, es ist ausnahmsweise etwas anderes vereinbart.
Kann ich einen bereits unterschriebenen Lehrvertrag kündigen?
Einen Ausbildungsvertrag kann man wieder kündigen. Du musst dann einen Auflösungsvertrag mit deinem Ausbildungsbetrieb unterschreiben. 1 BBiG kann während der Probezeit das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.