Wann müssen Vordienstzeiten angerechnet werden?
Verwendungsgruppenjahre: Stellt ein Kollektivvertrag auf Verwendungsgruppenjahre ab, sind nur jene Jahre als Vordienstzeiten anzurechnen, in denen der Arbeitnehmer eine zumindest gleichwertige Tätigkeit der Verwendungsgruppe ausgeübt hat (eine Begrenzung der anzurechnenden Zeiten ist möglich).
Wann werden Dienstjahre angerechnet?
Es ist für beide Seiten wichtig zu wissen, in welchem Dienstjahr sich der Arbeitnehmer befindet. Dennoch bietet das Gesetz diesbezüglich keine Regelung. So ist auf die Rechtslehre und die Rechtsprechung abzustellen. Demnach sind etwa die im gleichen Betrieb geleisteten Dienstjahre während der Lehrzeit anzurechnen.
Wie werden die vordienstzeiten berechnet?
1) Berechnung der zu berücksichtigenden Monate (siehe Frage 11): 29,5 Jahre minus 15 Jahre = 14,5 Jahre. In FL 13 können maximal 10 Jahre angerechnet werden, davon müssen die 1,5 Jahre private Vordienstzeiten und die 3 Jahre zwischen 15. und 18. Lebensjahr, die schon berücksichtigt wurden, abgezogen werden.
Was sind Facheinschlägige vordienstzeiten?
Facheinschlägige Tätigkeiten, die nicht im Rahmen eines unselbständigen Dienstverhältnisses geleistet wurden, sind nur dann als Vordienstzeiten anrechenbar, wenn Inhalt, Ausmaß und Zeitdauer der Tätigkeiten durch eine entsprechende Bestätigung nachgewiesen werden.
Was ist die Verwendungsgruppe?
In den Kollektivverträgen gibt es eine Lohn- bzw. Die Verwendungsgruppen- oder Beschäftigungsgruppenschemata bezeichnen bestimmte berufliche Tätigkeiten und bilden die Grundlage für die Berechnung der kollektivvertraglichen Bezahlung in der vom Kollektivvertrag erfassten Branche.
Was ist ein Reformbetrag?
Umstufung vom alten ins neue Gehaltsschema Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt neu (der fünften Stufe) und dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt alt, wird als Reformbetrag ausgewiesen.
Was bedeutet beschäftigungsgruppe C?
Beschäftigungsgruppe C Arbeitnehmerinnen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach allgemein umschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und haben einen dem Verantwortungsbereich entsprechenden Entscheidungsspielraum.
Was bedeutet Gehaltsgebiet A?
In der Gehaltstafel A werden im Gehaltsgebiet A und B die kollektivvertraglichen Mindestgehälter bis zu einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von € 1.524 um 1,45% erhöht, bis zu einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von € 1.943 um 1,35% erhöht, alle Mindestgehälter darüber werden um 1,3% erhöht.
Wie hoch ist das Grundgehalt in der Beschäftigungsgruppe 3?
Hotel- Gastgewerbe W / Hotellerie W / Vorabinfo
| Hotellerie in WIEN, gültig ab 1. 1. 2016 | Grundgehalt | ab dem 16. DJ |
|---|---|---|
| Beschäftigungsgruppe 2 | 1.830,00 | 1.967,30 |
| Beschäftigungsgruppe 3 | 1.620,00 | 1.741,50 |
| Beschäftigungsgruppe 4 | 1.530,00 | 1.644,80 |
| Beschäftigungsgruppe 5 | 1.450,00 | 1.558,80 |
Wie viele beschäftigungsgruppen gibt es?
EINHEITLICHES SYSTEM FÜR ARBEITERINNEN UND ANGESTELLTE. gibt es 11 Beschäftigungsgruppen.
Wie kommt der Kollektivvertrag zustande?
Wie kommt der Kollektivvertrag zustande: Da der Kollektivvertrag eine Vereinbarung ist, müssen Verhandlungen geführt werden, um eine Einigung zu erreichen. Damit es überhaupt zu Verhandlungen kommt, stellen in der Regel die Gewerkschaften Forderungen auf und verlangen Verhandlungen darüber.
Wer erstellt den Kollektivvertrag?
Was ist ein Kollektivvertrag Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt.
Wer bestimmt den Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen wird. Auf Arbeitgeberseite kollektivvertragsfähig sind primär die Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammerorganisation.
Wie kommt es in Österreich zu Kollektivverträgen?
Auf Arbeitnehmer/innenseite werden Kollektivverträge in der Regel vom Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) und den einzelnen Gewerkschaften (GPA-djp, GÖD, younion, Bau-Holz, PRO-GE, vida, GPF) ausverhandelt und abgeschlossen, auf Arbeitgeber/innenseite von der Wirtschaftskammer Österreich und den einzelnen …
Wie viele Kollektivverträge gibt es in Österreich?
Derzeit gibt es in Österreich 859 gültige Kollektivverträge. Das dichte Netz von Kollektivverträgen kommt allen ArbeitnehmerInnen in Österreich zugute. Entgegen einer vielverbreiteten Meinung gibt es keine gesetzlichen Gehalts- und Lohnerhöhungen.
Welchen Geltungsbereich hat ein Kollektivvertrag?
Grundsätzlich regelt der Kollektivvertrag in seinem Geltungsbereich selbst, für welche Arbeitnehmer, für welche Betriebe und für welches Gebiet der Vertrag anzuwenden ist. Irrelevant ist nämlich, welchen Beruf der Arbeitnehmer erlernt hat bzw. tatsächlich ausübt.
Sind die Angaben im Kollektivvertrag brutto oder netto?
Ist der Kollektivvertrag brutto oder netto? In der Regel sind die Mindestsätze der Gehaltstabellen in Kollektivvertragen – sofern nicht anders vermerkt – brutto angegeben.
Wie viel verdient man bei der Arbeiterkammer?
Die aktuellen Gehälter und Funktionsgebühren (brutto)
| Direktorin | 16.625,88 Euro |
|---|---|
| Direktorin-Stv./Stv.in | 14.132,00 Euro |
| Präsident | 11.996,41 Euro |
| Vizepräsident/-in | 2.999,10 Euro |
| Vorstand | 1.199,64 Euro |