Kann man Brückenteilzeit verkürzen?
Kann ich die befristete Teilzeit verlängern oder verkürzen? Nein. Während dieser Form der Teilzeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf vorzeitige Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit. Ein einseitiges Recht auf eine weitere Verringerung der Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer während dieses Zeitraumes nicht.
Was beachten bei Arbeitszeitverkürzung?
Der Antrag auf Arbeitszeitverkürzung muss spätestens drei Monate vor dem Inkrafttreten in Schriftform gestellt werden. Der Arbeitgeber muss einem Antrag auf Arbeitszeitverkürzung grundsätzlich zustimmen, wenn keine betrieblichen Belange dagegen sprechen.
Wie oft kann ich Teilzeit beantragen?
Sie können frühestens ein Jahr nach der Rückkehr aus der Brückenteilzeit eine erneute Verringerung der Arbeitszeit beantragen. Wenn Ihr Antrag aus betrieblichen Gründen berechtigterweise abgelehnt worden ist, haben Sie erst nach zwei Jahren die Möglichkeit, einen neuen Antrag auf Brückenteilzeit zu stellen.
Was ist das Teilzeit und Befristungsgesetz?
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Es regelt die Rechte der in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer. Außerdem gibt das TzBfG Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen das Recht zur Verringerung ihrer Arbeitszeit und enthält Regelungen über die Befristung von Arbeitsverhältnissen und über die Arbeit auf Abruf.
Was passiert nach Brückenteilzeit?
Tritt die Brückenteilzeit ein, kann der Arbeitnehmer während der vereinbarten Zeitspanne seine Arbeitszeit nicht einseitig weiter verringern oder verlängern. Darüber hinaus besteht eine Sperrfrist von einem Jahr für eine neue Brückenteilzeit, nachdem der Arbeitnehmer aus der Teilzeit zurückgekehrt ist.
Warum Brückenteilzeit?
Der Arbeitgeber muss einem Aufstocken der Arbeitszeit auf den alten Umfang nicht mehr zustimmen. Damit ist diese neue Regelung der Brückenteilzeit oft vorteilhafter als die klassische unbefristete Teilzeit und hilft, grundsätzlich die sog. „Teilzeitfalle“ für Arbeitnehmer zu vermeiden.
Kann Arbeitgeber Reduzierung ablehnen?
Arbeitgeber können einen Teilzeitwunsch nicht einfach ablehnen. Sie müssen betriebliche Gründe dafür darlegen, in der Elternzeit sogar dringende betriebliche Gründe.