Was bedeutet im Wochenbett sein?
Als Wochenbett bezeichnet man die ersten sechs bis acht Wochen, die sich unmittelbar an die Geburt anschließen. In dieser Zeit bildet sich die Gebärmutter zurück, eine eventuelle Dammverletzung oder ein Dammschnitt verheilen, die Milchbildung kommt in Gang und die Eierstockfunktion setzt wieder ein.
Wie lange bekommt ein Vater bei der Geburt frei?
Exakte Regelungen finden sich häufig im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag. Darin werden in der Regel ein bis zwei Tage, gelegentlich drei Tage Sonderurlaub gewährt. Allerdings sind auch vertragliche Vereinbarungen möglich, die Sonderurlaub bei Geburt ausschließen.
Ist Elternzeit Sonderurlaub?
Elternzeit können Sie nur während eines aktiven Arbeitsverhältnisses nehmen. In einem Sonderurlaub arbeiten Sie sowieso nicht. Daher ist Elternzeit während eines Sonderurlaubs nicht möglich.
Wann muss ich nach der Elternzeit alten Urlaub nehmen?
In der Regel hat ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin vor Beginn der Elternzeit noch nicht den gesamten Urlaubsanspruch des laufenden Jahres erhalten. Der Resturlaub ist nach dem Ende der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren.
Wie lange arbeiten vor der Geburt?
Es ist üblich, dass Frauenärzte ihre Patientinnen etwa zwei Wochen vor der Entbindung krankschreiben. Haben Sie vorher stärkere Schwangerschaftsbeschwerden, können Sie ihn natürlich darum bitten, dass er Ihnen ein Arztzeugnis ausstellt.
Welche Rechte hat man als Schwangere auf der Arbeit?
Während der Schwangerschaft und ebenso kurz nach der Geburt, besteht für Sie grundsätzlich ein Schutz vor Kündigung und in den meisten Fällen auch vor vorübergehender Minderung des Einkommens. Es schützt darüber hinaus Ihre Gesundheit während der Schwangerschaft und die Ihres Kindes vor Gefahren am Arbeitsplatz.
Was muss ich tun wenn meine Mitarbeiterin schwanger ist?
Der Arbeitgeber muss unverzüglich nach Bekanntgabe der Schwangerschaft durch die werdende Mutter die Schwangerschaftsmitteilung an die zuständige Behörde (in Nordrhein-Westfalen die Dezernate 56 der Bezirksregierungen und in Hamburg das Amt für Arbeitsschutz) senden (§ 27 Absatz 1 Mutterschutzgesetz -MuSchG).