Kann man Mehrarbeit verweigern?
In jedem Fall aber dürfen Arbeitgeber*innen Überstunden nicht völlig willkürlich anordnen. Verweigern dürfen Arbeitnehmer*innen Überstunden aber auf keinen Fall, wenn sich eine Pflicht dazu aus ihrem Arbeitsvertrag, aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergibt.
Kann mich Arbeitgeber zur Arbeit zwingen?
Darf mein Chef mich zwingen, ins Büro zurückzukehren? Das hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Wenn der Arbeitnehmer keinen ausdrücklichen Anspruch auf Home Office vereinbart hat, dann darf der Arbeitgeber die Arbeitsleistung am üblichen Ort — zum Beispiel im Büro — verlangen.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen Vollzeit zu arbeiten?
Der Arbeitgeber war nicht gezwungen, einen Mitarbeiter wieder in Vollzeit zu beschäftigen. Dann entschied der Gesetzgeber: Ab 2019 haben Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf Rückkehr in Vollzeit (§ 9 TzBfG). Arbeitnehmer können ihre tägliche Arbeitszeit stundenweise reduzieren.
Ist Supervision freiwillig?
Supervision setzt voraus die freiwillige und motivierte Mitwirkung der Teilnehmer unter Beachtung der allgemeinen Gruppenregeln (u.a. Schweigepflicht); die Bereitschaft, über eigene Schwierigkeiten im Umgang mit Patienten/Kunden/Klienten reden zu wollen.
Kann Arbeitgeber Coaching anordnen?
und der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts handelt. Der Arbeitgeber kann demnach grundsätzlich bestimmen, welche Coachings, wie, wo und insbesondere bei oder mit wem durchzuführen sind.
Ist es Pflicht an Supervisionen teilzunehmen?
Daher ist Supervision in solchen Berufen schon lange nichts Neues mehr und mittlerweile zur Pflicht geworden. Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird. Ganz wichtig für Elisabeth Richter-Stein: sie muß freiwillig sein.
Wie funktioniert eine Supervision?
Die Supervision ist eine Form der Beratung für Mitarbeiter/innen und fördert vor allem die Kommunikation und Gesundheit am Arbeitsplatz. SN/pixabay Gemeinsam wird bei der Supervision die eigene Arbeit noch einmal überdacht und besprochen. Herausforderungen gibt es am Arbeitsplatz zur Genüge.
Warum eine Supervision?
Warum Supervision? Supervision trägt dazu bei, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen, hilft Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren. Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar.
Wie lange dauert eine Supervision?
Die Dauer eines Supervisionsprozesses ist abhängig vom Supervisionsanlass: Krisensupervision bedarf in der Regel zwischen 5 bis 10 Sitzungen mit einer Dauer von jeweils 60 bis 90 Minuten.
Wann ist eine Supervision sinnvoll?
Wann ist Supervision sinnvoll? Supervision kann genutzt werden, um akute Probleme im Sinne von Störungen des Arbeitsablaufes, der Beeinträchtigung der Arbeitsergebnisse und der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu beheben.