Was ist Corporate Benefits?
Corporate Benefits (auch: Mitarbeitervorteile, Mitarbeiterbenefits oder Mitarbeiterangebote) sind besondere Zusatzleistungen und Angebote, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter*innen zur Verfügung stellt, um sie nachhaltig zu motivieren und zu binden.
Welche Unternehmen sind bei Corporate Benefits?
Rund 400 Unternehmen haben heute das Einkaufsportal von Corporate Benefits in ihr Intranet integriert, darunter Unternehmensberatungen wie Roland Berger, 70 Prozent aller Dax-Unternehmen wie Lufthansa und Siemens und auch die Frankfurter Allgemeine Zeitung.
Welche Benefits sind für Mitarbeiter wirklich interessant?
Wir haben für Sie die Quintessenz der beiden Studien zusammengefasst und zeigen Ihnen damit zehn Benefits, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter wirklich glücklich machen.
- Betriebliche Altersvorsorge:
- Flexible Arbeitszeiten.
- Homeoffice.
- Gesundheitsvorsorge/Sportprogramme/Fitnessangebote.
- Erfolgsabhängiger Bonus/Gewinnbeteiligung.
Warum Mitarbeiterangebote?
Tolle Benefits steigern das Engagement. Zusätzlich zum Gehalt bieten Unternehmen ihren Angestellten immer mehr Mitarbeiterangebote, um den Job attraktiver zu machen und gute Leistungen zu belohnen. Außerdem können Benefits gezielt zur Anwerbung neuer Mitarbeiter eingesetzt werden.
Was wünschen sich Mitarbeiter?
Was sind die Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeitern? Bei den Bedürfnissen von Mitarbeitern geht es um immaterielle Dinge wie individuelle Wahrnehmungen, Bewertungen und Gefühle. Stichworte sind hier Wertschätzung, Anerkennung, Vertrauen und Atmosphäre.
Was wünschen sich Mitarbeiter vom Unternehmen?
Geht es um die Suche nach dem richtigen Job, bleiben das Gehalt und sonstige finanzielle Leistungen nach wie vor ein wichtiger Faktor. 96 Prozent der Befragten wünschen sich, für ihre Leistungen auch gut bezahlt zu werden. Allerdings stufen nur vier von zehn Menschen ihr aktuelles Gehalt tatsächlich als gut ein.
Was erwartest du von deiner Führungskraft?
Als Führungskraft musst du nicht nur deine eigenen Aufgaben abarbeiten. Sondern du bist auch verantwortlich dafür, das Team in die richtige Richtung zu leiten, zu managen und zu koordinieren. Die Führungskraft sollte ein Vorbild für das Team sein. Du spiegelst das wider, was du auch von deinen Mitarbeitern erwartest.
Welche Erwartungen haben Mitarbeiter an eine Führungskraft?
Mitarbeiter erwarten von Ihrer Führungskraft Verbindlichkeit, eine Vorbildfunktion, und dass sich Führungskräfte ihrer Führungsverantwortung bewusst sind und auch weiterentwickeln (Führungskräfteentwicklung).
Was erwarte ich von der Arbeit?
Für Frauen sind ein gutes Arbeitsklima (46 Prozent) und Spaß/Erfüllung (41 Prozent) die wichtigsten Erwartungen, die sie an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Knapp dahinter auf Platz 3 und 4 folgen die Work-Life-Balance (36 Prozent) und ein attraktives Einstiegsgehalt (33 Prozent).
Was kann man Mitarbeitern bieten?
Über diese Zusatzleistungen freuen sich Mitarbeiter besonders
- Dienstwagen oder Vergleichbares.
- Essen und Trinken.
- Technische Geräte.
- Größere Flexibilität.
- Weiterbildung.
- Gesundheit.