Was gilt wenn man keinen Arbeitsvertrag hat?
Arbeiten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag: Rein rechtlich kein Problem! Der Arbeitsvertrag ist formfrei. Das heißt, er kann auch mündlich geschlossen werden. Eine Ausnahme gilt bei befristeten Arbeitsverhältnissen: Die Befristung bedarf der Schriftform!
Wie kann ich ohne Kündigungsfrist kündigen?
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (Außerordentliche Kündigung, § 626 BGB). Eine Kündigungsfrist muss bei einer außerordentlichen Kündigung nicht eingehalten werden.
Wie lange dauert es bis der Arbeitsvertrag kommt?
Re: Dauer Jobzusage bis Vertragszusendung. Alles zwischen 1 und 3 Wochen ist normal. Nach 2 Wochen kann man dann auch mal nachhaken.
Wie lange dauert eine Entscheidung des Betriebsrat?
Nach der Information durch den Arbeitgeber hat der Betriebsrat gemäß § 99 Abs. 3 BetrVG 1 Woche Zeit, innerhalb derer er der Einstellung widersprechen kann; hat er sich nach dieser einen Woche nicht geäußert, gilt die Zustimmung zur Einstellung als erteilt!
Wann muss der Betriebsrat einer Einstellung zustimmen?
In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmer hat der Betriebsrat nach § 99 Abs. 1 BetrVG bei jeder Einstellung mitzubestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen.
Wie lange dauert ein Zustimmungsersetzungsverfahren?
das kommt immer darauf an, wie das zuständige Arbeitsgericht ausgelastet ist. Solange kein Antrag auf vorläufigen Rechtsschutz gestellt ist (einstweilige Verfügung) ist es meist in einem Zeitraum zwischen drei Wochen und drei Monaten erledigt.
Hat der Betriebsrat Mitspracherecht?
Der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht, was Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Pausen angeht. Er braucht dazu die Zustimmung des Betriebsrats.
Welche Rechte hat der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten?
Der Betriebsrat hat in sozialen Angelegenheiten weitgehende Mitbestimmungsrechte. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht wirksam ohne Einigung mit dem Betriebsrat handeln kann. Kommt eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zustande, entscheidet die Einigungsstelle (Vgl.
In welchen den Datenschutz betroffenen Fällen besitzt der Betriebsrat ein Mitspracherecht?
Immer dann, wenn sich Ihr Arbeitgeber bei der Erhebung von personenbezogenen Daten einer technischen Einrichtung bedient, kommt er wegen § 87 Abs. 1 Nr. Grundsätzlich gilt insoweit: Lassen die Daten Rückschlüsse auf das Verhalten und die Leistung Ihrer Kollegen zu, müssen Sie als Betriebsrat mitbestimmen.
Welche Mitarbeiterdaten darf der Betriebsrat einsehen?
Wann darf der Betriebsrat Mitarbeiterdaten einsehen? Grundsätzlich haben Betriebsräte einen Anspruch auf Auskunft über die Art und den Umfang der Verarbeitung personenbezogener Mitarbeiterdaten, jedoch keinen generellen Anspruch auf Kenntnisnahme oder gar Einsicht in diese Daten.