Kann mein Betrieb mich von der Schule freistellen?
Nach dem schriftlichen Antrag deines Ausbildungsbetriebes entscheidet deine Schule über die Freistellung. Aus dem Antrag muss die Unabwendbarkeit der Freistellung ersichtlich sein. Alle vorhersehbaren betrieblichen Ereignisse (z.B. Saison- und Terminarbeiten) können in der Regel kein Grund für eine Freistellung sein.
Kann man sich von der Berufsschule beurlauben lassen?
Prinzipiell ist eine Freistellung von der Berufsschule, um Urlaub zu machen, nicht möglich. Auszubildende haben zwar einen Urlaubsanspruch, dieser betrifft jedoch nur die betriebliche Ausbildung. Das bedeutet, dass der Urlaub so gelegt werden muss, dass er in die Ferienzeit fällt.
Ist man nach der Zwischenprüfung freigestellt?
Re: Freistellung für die Zwischenprüfung Laut (§15 Berufsbildungsgesetz) bist Du nur für die Teilnahme an der Prüfung freizustellen. Dein Ausbilder kann also verlangen, dass Du vorher oder nachher noch regulär zur Arbeit kommst.
Ist man nach bestandener Prüfung noch Azubi?
Nach dem Berufsbildungsgesetz endet das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Ablauf der im Ausbildungsvertrag vereinbarten Ausbildungszeit. Besteht der Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis bereits mit der Bekanntgabe des Ergebnisses der Prüfung.
Was passiert nach Bestehen der Abschlussprüfung?
Wenn der Auszubildende die Abschlussprüfung vor diesem Datum besteht, endet der Ausbildungsvertrag mit dem Bestehen der Abschlussprüfung. Bestandene Abschlussprüfung: Eine Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb ist gewollt und möglich. In diesem Fall folgt eine Vereinbarung über eine Weiterbeschäftigung.
Was bekommt man nach bestandener Ausbildung?
Nach Ende der Bezugsdauer hast du keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 mehr, aber wahrscheinlich auf Arbeitslosengeld 2. Bei der Berechnung von Arbeitslosengeld 1 nach der Ausbildung ist dein letztes Nettogehalt die Grundlage. Die Höhe des Arbeitslosengeldes 1 beträgt dann ungefähr 60% deines letzten Nettogehaltes.
Kann man direkt nach der Ausbildung kündigen?
Der Auszubildende hingegen hat das Recht, unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen, zu kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgibt oder die Ausbildungsrichtung wechselt. Überdies steht ihm ebenfalls das Recht auf fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zu.
Wie kann ein Ausbildungsverhältnis beendet werden?
Das Ausbildungsverhältnis endet grundsätzlich mit Ablauf der Ausbildungszeit. Es handelt sich bei dem Ausbildungsvertrag also um einen befristeten Vertrag. Legt der Auszubildende vor dem Ende der Ausbildungszeit seine Abschlussprüfung ab, endet das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen dieser Prüfung.