Wie lange vorher muss man Altersteilzeit beantragen?
Ab wann kann ich in Altersteilzeit gehen? Ab 55 Jahre oder älter, wenn Sie innerhalb der letzten fünf Jahre vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren und noch mindestens drei Jahre bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter vor Ihnen liegen.
Was sind die Voraussetzungen für Altersteilzeit?
Voraussetzungen für Altersteilzeit Der Arbeitnehmer ist bei Beginn der Altersteilzeit mindestens 55 Jahre alt und hat noch mindestens drei Jahre bis zur regulären Rente. Er hat in den letzten fünf Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig gearbeitet.
Was ist der Aufstockungsbetrag bei Altersteilzeit?
Der Aufstockungsbetrag, der allein vom Arbeitgeber geleistet wird, ist sozialversicherungsfrei und unterliegt in steuerrechtlicher Hinsicht dem Progressionsvorbehalt. Dadurch wird eine geringere Steuer fällig. Das Gesetz sieht eine Mindestaufstockung um 20 Prozent des Entgelts in der Altersteilzeit vor.
Wie lange kann ich in der Altersteilzeit krank sein?
„Bei einer länger als 6 Wochen andauernden Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitsphase muss der Zeitraum des Krankengeldbezuges grundsätzlich zur Hälfte nachgearbeitet werden. Dadurch verschiebt sich der Beginn der Freistellungsphase nach hinten.
Was passiert wenn ich in der Freistellungsphase der Altersteilzeit krank werde?
Bei einer länger als 6 Wochen andauernden Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitsphase muss der Zeitraum des Krankengeldbezuges grundsätzlich zur Hälfte nachgearbeitet werden. Dadurch verschiebt sich der Beginn der Freistellungsphase nach hinten.
Was ist ein Störfall in der ATZ?
Endet bei unregelmäßiger Verteilung der Arbeitszeit im Rahmen der Altersteilzeit das Beschäftigungsverhältnis vorzeitig, zum Beispiel durch Kündigung oder Tod, muss das bis dahin aufgelaufene Arbeitsentgelt gegebenenfalls nach einem besonderen Beitragsverfahren abgerechnet werden (sogenannter „Störfall“).
Wie wird Krankengeld bei Altersteilzeit berechnet?
Arbeitsunfähigkeit bei Beginn der Arbeitsphase Während der Arbeitsphase werden lediglich 50 % des „erarbeiteten“ Arbeitsentgelts ausgezahlt, weitere 50 % werden für die Vergütung der arbeitsfreien Phase angespart.
Wann tritt ein Störfall ein?
Ein Störfall liegt vor, wenn ein im Rahmen flexibler Arbeitszeitregelungen gebildetes Wertguthaben nicht entsprechend der getroffenen Vereinbarung für eine Freistellung von der Arbeitsleistung verwendet wird.
Kann ich die Altersteilzeit abbrechen?
Beendet der Arbeitnehmer die Altersteilzeit vorzeitig (Störfall), bleiben die bis dahin gezahlten Aufstockungsbeträge steuerfrei.