Warum musste die Weimarer Republik scheitern?
Wirtschaftliche Krise Seit der Weltwirtschaftskrise 1929 kamen die wirtschaftlichen Probleme erneut auf. Die allgegenwärtige Massenarbeitslosigkeit führte zur endgültigen Ablehnung der Weimarer Republik und ließ radikale Parteien erstarken.
Was waren freie Gewerkschaften?
Als freie Gewerkschaften bezeichnet man in Deutschland die sozialistisch orientierte Gewerkschaftsorganisation des 19. und 20. Jahrhunderts. Auch in Österreich wurden aus demselben Grund die sozialistischen Organisationen als freie Gewerkschaften bezeichnet.
Was forderten die Gewerkschaften in Deutschland?
Sichere und fair bezahlte Arbeit. Für eine gute Zukunft brauchen wir mehr sozialversicherte und unbefristete Arbeitsplätze in NRW. Leiharbeit, Werkverträge und Minijobs dürfen nicht zu Lohndumping führen. Prekäre Beschäftigung muss wirksam bekämpft werden.
Was wird als Gewerkschaft bezeichnet?
Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung der Interessenvertretung von abhängig beschäftigten Arbeitnehmern zur Vertretung ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen. Mitglieder einer Gewerkschaft werden als Gewerkschafter bezeichnet.
Wie kommt eine Gewerkschaft zustande?
Gewerkschaften sind Arbeitnehmervereinigungen, die nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes mehreren Bedingungen entsprechen müssen: Sie müssen das Ziel haben, Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zu fördern, insbesondere durch Tarifverträge.
Wer wird in welcher Weise durch einen Tarifvertrag gebunden?
Tarifgebunden sind also die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei eines Tarifvertrags ist (§ 3 Abs. 1 TVG). Die beiderseitige Gebundenheit an den Tarifvertrag über die Mitgliedschaft in den Tarifvertragsparteien ist unverzichtbare Voraussetzung für die Tarifbindung.
Kann eine Gewerkschaft einen Tarifvertrag abschließen?
Ein Tarifvertrag gilt nur für Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind. Das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung oder die Landesministerien können einen Tarifvertrag als allgemeinverbindlich erklären. In diesen Fällen gilt der Vertrag auch für nicht tarifgebundene Arbeitnehmer.