Kann ich Schulbücher meiner Kinder von der Steuer absetzen?
Die wenig erfreuliche Nachricht: Eltern können Kosten für die Schulbücher ihrer Kinder steuerlich leider nicht geltend machen. Das gilt auch für andere Schulmaterialien wie Füller, Stifte, Zirkel, Taschenrechner, Hefte, Mäppchen, Ranzen und so weiter.
Kann man Brille von Kind von der Steuer absetzen?
Zusammenfassung: Brillen lassen sich in der Regel nicht als Werbungskosten von der Steuer absetzen, sondern nur als außergewöhnliche Belastung. Absetzen können Sie dann aber nur die Ausgaben, die über Ihrer zumutbaren Belastung liegen.
Wie hoch darf Schulgeld sein?
Höhe des Schulgeldes Generell erheben staatlich bezuschusste Privatschulen ein Schulgeld von etwa 100 Euro. Das Schulgeld an kirchlichen Privatschulen beträgt rund 50 Euro. „Private“ Privatschulen verlangen etwa 300 bis 800 Euro aufwärts.
Kann der Arbeitgeber Schulgeld übernehmen?
Aufwendungen für die Betreuung von NICHT SCHULPFLICHTIGEN Kindern kann der Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei übernehmen. Da Schulgeld üblicherweise nur bei schulpflichtigen Kindern anfallen kann, sind hierfür keine steuer- und sozialversicherungsfreie Zahlungen durch den Arbeitgeber möglich.
Welche Kosten kann der Arbeitgeber übernehmen?
Im Rahmen des §8 Abs. 2 S. 11 EStG können bestimmte Sachzuwendungen steuerfrei an den Arbeitnehmer fließen. Dazu gehören Tankgutscheine, Darlehen, Zuschüsse zum Jobticket, sowie Gewährung von privater Nutzung betrieblicher Computer und Telefone.
Welche Zusatzleistungen gibt es vom Arbeitgeber?
Die beliebtesten Zusatzleistungen bei der Generation Y
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gut 66 Prozent der Befragten wünschen sich Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld von ihrem Arbeitgeber.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Bonus/Erfolgsbeteiligung.
- Wasser, Säfte und/oder Softdrinks.
- Kantine/Essen.
Was sind Zusatzleistungen beim Gehalt?
Zusatzleistungen, die auch als Lohnnebenleistungen, Sachleistungen oder Fringe Benefits bezeichnet werden, sind eine solche Möglichkeit. Wie der Namen bereits vermuten lässt, handelt es sich dabei um Leistungen, die der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn oder Gehalt erhält.
Was ist Zusatzleistungen?
Zusatzleistungen sind definiert als der Teil der von einem Unternehmen erbrachten Leistungen, durch die keine Einnahmen erzielt werden und denen somit in der Finanzbuchhaltung kein Ertrag gegenüber steht.
Kann ein Arbeitgeber freiwillige Leistungen jederzeit einstellen?
Bundesarbeitsgericht erklärt die freiwillige monatliche Leistungszulage für unwirksam! Der Arbeitgeber konnte somit die Leistungszulage jederzeit zurücknehmen und damit seine Personalkosten kurzfristig drastisch reduzieren. …
Kann Arbeitgeber freiwillige Zulage streichen?
Seither gilt: Fehlen Widerrufsgründe für freiwillige Leistungen, ist die Klausel nach § 307 und § 308 Nr. 4 Bürgerliches Gesetzbuch unwirksam. Sie müssen dann die Leistungen weiter bezahlen und können sie nicht einfach streichen.