Für wen gilt Tarifvertrag Gebäudereinigung?
Der Rahmentarifvertrag für Gebäudereiniger (RTV) gilt bundesweit. Betroffen sind alle Betriebe und ihre gewerblichen Arbeitnehmer. Jeder Mitarbeiter, der Tätigkeiten im Bereich der Gebäudereinigung ausführt, ist betroffen: Auszubildende, Minijobber und vollzeittätige Mitarbeiter mit Sozialversicherungspflicht.
Ist der Tarifvertrag der IG Metall allgemeinverbindlich?
Die Tarifverträge im Elektrohandwerk von Berlin und Brandenburg sind allgemeinverbindlich – sie gelten für alle Betriebe der Branche. Für die Beschäftigten bringt das konkrete Verbesserungen. Warum das Beispiel Schule machen sollte.
Wer kann eine Betriebsvereinbarung abschließen?
Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.
Wer handelt Betriebsvereinbarungen aus?
Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG.
Sind Betriebsvereinbarungen öffentlich?
Es werden die Abläufe geregelt, bei wem man sich melden muß, um sich krank zu melden. Auch ist geregelt wann man sich bei wem zurückmelden muß. Nun ist es laut BetrVG Aufgabe des Arbeitgebers BV öffentlich und zugänglich zu machen.
Wann sind Betriebsvereinbarungen Erzwingbar?
Grundsätzlich gilt: Erzwingbar ist eine Betriebsvereinbarung immer dann, wenn Sie bei Nichteinigung über den Inhalt die Einsetzung der Einigungsstelle verlangen können. Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit.
Wie können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden?
Eine Betriebsvereinbarung kann auf zwei verschiedenen Wegen zustande kommen, durch eine förmliche Einigung zwischen den Betriebspartnern und durch den Spruch einer Einigungsstelle. Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Sind Betriebsvereinbarungen bindend?
Eine Betriebsvereinbarung gilt für die Arbeitnehmer normativ und zwingend. Davon abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarungen gelten hingegen nur dann, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger als die Betriebsvereinbarung sind (indiziert durch § 28 II S. 2 SprAuG).
Was muss in einer dienstvereinbarung stehen?
Bei folgenden Angelegenheiten hat der Personalrat durch den Abschluss von Dienstvereinbarungen mitzubestimmen: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage. Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Dienstbezüge und Arbeitsentgelte.
Was muss in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
Eine Betriebsvereinbarung gibt in Unternehmen Normen für das Miteinander der Beschäftigten sowohl untereinander als auch mit dem Arbeitgeber vor. So klärt sie etwa Fragen zu Urlaub, Pausen oder Überstunden einheitlich und verbindlich.
Welche branchentarifverträge gibt es?
Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen:
- Branchen- / Flächentarifverträge.
- Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
- Rahmentarifverträge.
- Manteltarifverträge.
- Firmentarifverträge.
- Anschlusstarifverträge.
- Paralleltarifverträge.
- Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.