Warum betriebliches Gesundheitsmanagement einführen?
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist die Entwicklung, Planung und Lenkung betrieblicher Strukturen und Prozesse, die langfristig die Gesundheit der Beschäftigten erhalten und fördern soll. Gut durchdacht und umgesetzt wird die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig gesichert.
Was spricht für ein BGM?
In Studien konnte bewiesen werden, dass ein gut ausgearbeitetes und umfassendes BGM einen gesundheitlichen und ökonomischen Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen hat¹. Eine Kombination aus verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten ist dabei prinzipiell am wirksamsten.
Warum wird BGM immer wichtiger?
Mitarbeitergesundheit als strategischer Erfolgsfaktor Gesundheit und Zufriedenheit im Berufsalltag tragen nachweislich zu weniger krankheitsbedingten Fehlzeiten und einer höheren Leistungsfähigkeit bei. Es liegt also auf der Hand, warum BGM für jedes Unternehmen wichtig ist.
Welche positiven Auswirkungen hat ein betriebliches Gesundheitsmanagement?
Aktivitäten wie Gesundheitskurse und Mitarbeiterschulungen anbieten. Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen, wie einen ergonomischen und sicheren Arbeitsplatz, gewährleisten. Mitarbeiter mit und im Stressmanagement beraten. Langzeitkranke wieder ins Unternehmen integrieren.
Welche Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung werden in ihrer Einrichtung umgesetzt?
Schaffen einer bewegungsfördernden Arbeitsumgebung. Einführung einer gesundheitsgerechten Verpflegung im betrieblichen Umfeld. Verhaltens- und verhältnisbezogene Suchtprävention im Betrieb. Aktive Stressbewältigung und Stressprävention.
Warum scheitert BGM?
Als eine der Hauptursachen für die Nichteinführung sowie das Scheitern von BGM, besonders in kleinen und mittelständigen Unternehmen (KMU), werden laut aktuellen Studien die begrenzten finanziellen, personellen, zeitlichen und räumlichen Ressourcen in den Unternehmen genannt2.
Was verstehen Unternehmen unter Bgm?
Gezieltes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hilft Unternehmen, die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern und Ausfallzeiten um bis zu 40 Prozent zu reduzieren. Firmen mit strategisch verankertem BGM werden zudem von Mitarbeitern und Bewerbern attraktiver eingeschätzt.
Wie funktioniert Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Sie sollen den Beschäftigten und dem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen.
Ist BGM Pflicht?
Es gibt keine direkte gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber, ein BGM durchzuführen. Orientierung bieten das Arbeitsschutzgesetz und Rechtsverordnungen wie die Arbeitsstättenverordnung oder die Gefahrstoffverordnung.
Was versteht man unter mitarbeitergesundheit?
Mitarbeitergesundheit wird für Unternehmen zunehmend bedeutender. Sportkurse und ausgewogene Mahlzeiten am Arbeitsplatz stärken nicht nur die Gemeinschaft unter Kollegen, sondern können langfristig auch Ausfälle durch Krankheit verhindern.
Was macht man nach dem Gesundheitsmanagement Studium?
Berufe im Gesundheitswesen: Beispiele
- Management Medizinischer Versorgungszentren.
- Streetworking.
- Market Access / Vertrieb.
- Pflegedienstleitung ambulanter Dienst.
- Medizin-Controlling.
- Forschung.
- Pflegepädagogik.
- Patientenmanagement.