Wann muss Equal Pay gezahlt werden?
Der Anspruch auf Equal Pay wird in § 8 des deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) geregelt und greift, sobald der Leiharbeitnehmer neun Monate ununterbrochen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt ist.
Was ist Equal Pay Zulage?
Unter Equal Pay („Gleiche Bezahlung“) versteht man in der Arbeitnehmerüberlassung die Forderung, einem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an einen Entleiher ein Arbeitsentgelt in gleicher Höhe zu zahlen wie einem vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers.
Wie bekommt man eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis?
Die AÜ-Erlaubnis kann schriftlich bei der Agentur für Arbeit beantragt werden. Sie wird zunächst auf ein Jahr befristet ausgestellt. Hat der Verleiher seine Verleihtätigkeit für drei aufeinanderfolgende Jahre ausgeübt, kann die Erlaubnis unbefristet erteilt werden.
Was braucht man für eine Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitgeber benötigen eine Erlaubnis, wenn sie im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit Arbeitnehmer verleihen. Es ist unerheblich, ob Arbeitnehmerüberlassung Haupt- oder Nebenzweck des Unternehmens ist. Zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer müssen ein Arbeitsverhältnis sowie ein Arbeitsvertrag bestehen.
Wer genehmigt Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassungsvertrag: Dieser regelt alle Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung und muss dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz entsprechen. Der Personaldienstleister muss anführen, ob er die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt.
Wer kann Arbeitnehmer überlassen?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung werden (Leih-)Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber (Verleiher) temporär einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen. Dabei werden Leiharbeitnehmer in die Arbeitsorganisation des Entleihers eingegliedert und unterliegen seinen Weisungen.
Kann mein Arbeitgeber mich verleihen?
Selbst wenn in Ihrem Arbeitsvertrag die Möglichkeit zur vorübergehenden Überlassung im Konzern vereinbart worden ist, müssen Sie trotzdem Ihre ausdrückliche Zustimmung erklären. Denn grundsätzlich gilt der Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber.
Was ist eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung?
Bei einer verdeckten bzw. illegalen Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) bucht ein Kunde (Entleiher) temporäres Personal (Leiharbeitnehmer) von einem Personaldienstleister (Verleiher) und das Personal wird nicht korrekt als Arbeitnehmer abgerechnet bzw.