Was ist Probezeit Ausbildung?
Deine Ausbildung beginnt mit der Probezeit. Die genaue Dauer kannst du in deinem Ausbildungsvertrag nachlesen. Sie beträgt zwischen 1 und 4 Monaten und kann unter bestimmten Voraussetzungen verlängert oder verkürzt werden. In der Probezeit geht es darum, dass dein Ausbildungsbetrieb und du einander kennenlernt.
Welches Gesetz regelt die Probezeit?
§ 20 BBiG (Berufsbildungsgesetz) schreibt für ein Berufsausbildungsverhältnis zwingend eine Probezeit vor, deren Dauer mindestens einen Monat betragen muss und höchstens vier Monate betragen darf.
Kann man auf die Probezeit verzichten?
Nein, es gibt keine Pflicht zur Vereinbarung einer Probezeit. Arbeitgeber können auch darauf verzichten. „Das muss allerdings im Arbeitsvertrag ausdrücklich erklärt werden“, sagt Ferme.
Wann darf nach betriebsbedingter Kündigung wieder eingestellt werden?
Keine Wiedereinstellung nach Kündigungsfrist Eine betriebsbedingte Kündigung basiert auf der Prognose, dass Sie den Mitarbeiter nicht mehr weiterbeschäftigen können. Außerdem muss der Arbeitnehmer die Wiedereinstellung innerhalb von 3 Wochen, nachdem er von den veränderten Tatsachen erfahren hat, verlangen.
Kann man nach einer Abfindung wieder eingestellt werden?
Die Abfindung war für die Zeit, vor der Entlassung..bei einer Wiedereinstellung, kann sich darauf geeinigt werden, den alten Vertrag wieder aufleben zu lassen…was für dich den Vorteil hat, daß es eigentlich keine Unterbrechung in der Beriebszugehöhrigkeit gibt, und eine etwaige neu Kündigung deinen Abfindungsanspruch …
Wann muss ich eine Abfindung zurückzahlen?
Abgesehen davon kann es zu einer Rückzahlungsverpflichtung kommen, wenn der Arbeitgeber den mit dem Arbeitnehmer ausgehandelten Aufhebungsvertrag wirksam anficht. Denkbar ist das: falls der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der Verhandlung täuscht oder ihm droht. In der Praxis kommt das höchst selten vor!
Wann werden Abfindungen auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Eine Abfindung verkürzt Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht. Einzige Ausnahme: Du scheidest vorzeitig aus und die ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.