Wie definiert man Work-Life-Balance?
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Die Begriffsbildung Work-Life-Balance stammt aus dem Englischen: Arbeit (work), Leben (life), Gleichgewicht (balance).
Wie wichtig ist Work-Life-Balance für Mitarbeiter?
Eine gute Work-Life-Balance macht die Menschen glücklicher und kommt gleichzeitig dem Unternehmen zugute. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, mehr Möglichkeiten und Kontrolle über ihr Leben zu haben, fühlen sich bei der Arbeit besser. Dies führt zu weniger Fehlzeiten, Krankheit und Stress.
Welche Veränderungen sind im Unternehmen notwendig damit Work-Life-Balance Maßnahmen umgesetzt werden können?
Work-Life-Balance – 6 profitable Maßnahmen für Ihr Unternehmen
- 73 % der Arbeitnehmer geben an, dass Stress am Arbeitsplatz aus Schwierigkeiten bei der Vereinbarung von Erwerbstätigkeit und Privatleben resultiert.
- Der Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft.
- Der technologische Wandel.
- Der demografische Wandel.
Wer im Homeoffice arbeitet schaltet schlechter ab?
Wer im Homeoffice arbeitet, schaltet schlechter ab. Arbeitnehmer, die zu Hause oder von unterwegs arbeiten, verfügen der Befragung zufolge zudem über deutlich größere Entscheidungsspielräume und Autonomie bei der Frage, wie sie ihren Arbeitstag gestalten.
Wie wirkt sich Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit aus?
Produktivität: Die eigene Produktivität im Homeoffice wird insgesamt als etwas höher eingeschätzt. Knapp 40 Prozent der Befragten fühlen sich bedeutsam produktiver als bei der Arbeit vor Ort. Knapp 15 Prozent schätzen ihre Produktivität sogar als wesentlich höher ein.
Was sind die Nachteile von Home Office?
Nachteil 1: Home Office kann zur Isolation führen Laut einer Bitkom-Studie sind 47 Prozent der Befragten der Meinung, dass die Arbeit von zu Hause zur Isolation führen kann. Ein Viertel sieht sogar die Möglichkeit, dass das Home Office zum Karrierekiller wird.
Welche Vorteile haben Betriebe Wenn Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten?
Mitarbeiter im Homeoffice genießen oft eine hohe Selbstbestimmung aufgrund des ihnen entgegengebrachten Vertrauens durch den Arbeitgeber. Das Vertrauen und die Freiheiten wirken sich positiv auf die Arbeitsmotivation aus, wovon das Unternehmen und der Arbeitgeber profitieren.