Was wird unter Mitbestimmung verstanden?
Mitbestimmung ist das Recht der Arbeitnehmer, innerhalb der Unternehmen und Betriebe an Entscheidungen, die sie betreffen, beratend und mitentscheidend teilzunehmen. In Unternehmen wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer durch ihre Beteiligung im Aufsichtsrat gewährleistet.
Wer ist an unternehmerischer Mitbestimmung wie beteiligt?
Unternehmerische Mitbestimmung, unternehmerische ist die Teilhabe der Mitarbeiter an den ( Unternehmens-) politischen Entscheidungen zur Festlegung der Ziele und Strategien der Unternehmung, die in der Regel von der Unternehmensleitung (Vorstand) getroffen werden, durch Wahl und Kontrolle der Vorstandsmitglieder.
Wie können Arbeitnehmer auf Unternehmensebene mitbestimmen?
Auf Unternehmensebene gibt es das sogenannte Mitbestimmungsgesetz. Danach dürfen Arbeitnehmer, zumindest wenn das Unternehmen mehr als 2000 Arbeitnehmer hat, innerhalb des Aufsichtsrats mitbestimmen. Insofern, dass mindestens die Hälfte der Aufsichtsratsmitglieder aus Arbeitnehmern bestehen muss.
Warum ist es für Arbeitnehmer wichtig auch auf Unternehmensebene mitbestimmen zu können?
Mit dem Mitbestimmungsrecht auf Unternehmensebene haben die Vertreter der Arbeitnehmer über das Aufsichtsorgan Einfluss auf strategische Entscheidungen. Sie können mitbestimmen bei wirtschaftlichen Entscheidungen, ihren Arbeitsbedingungen sowie über den Umgang mit dem Personal.
Wie sieht es mit der Mitbestimmung in größeren AGs oder Gmbhs aus?
In größeren aktienbasierten Gesellschaften (mit mindestens 500 Beschäftigten) haben die Arbeitnehmer ein Mitbestimmungsrecht im Aufsichtsrat. Dies gilt sowohl für Aktiengesellschaften (AGs) als auch für Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH) sowie in einzelnen anderen Gesellschaftsformen.
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.