Was ist ein Kollektivvertrag leicht erklärt?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.
Was ist ein Kollektivvertrag und was regelt er?
Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.
Was bewirkt ein Kollektivvertrag?
Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen geregelt sind. Wichtige Beispiele dafür sind Mindestgehälter bzw. -löhne oder das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, diese sind nur in Kollektivverträgen festgelegt.
Ist der Kollektivvertrag brutto oder netto?
Ist der Kollektivvertrag brutto oder netto? In der Regel sind die Mindestsätze der Gehaltstabellen in Kollektivvertragen – sofern nicht anders vermerkt – brutto angegeben.
Wie viel ist Kollektivvertrag?
Einfache Tätigkeiten: € 1.848,08; qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.159,25 bis 2.785,54; hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.192,58 bis € 6
Wie kommt es in Österreich zu Kollektivverträgen?
Auf Arbeitnehmer/innenseite werden Kollektivverträge in der Regel vom Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) und den einzelnen Gewerkschaften (GPA-djp, GÖD, younion, Bau-Holz, PRO-GE, vida, GPF) ausverhandelt und abgeschlossen, auf Arbeitgeber/innenseite von der Wirtschaftskammer Österreich und den einzelnen …
Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?
Ein Arbeitsverhältnis unterliegt aber immer nur einem Kollektivvertrag: Ist der Betrieb in Betriebsteile oder sonst organisatorisch oder fachlich in abgegrenzte Betriebsabteilungen strukturiert, ist jener Kollektivvertrag anzuwenden, der dem jeweiligen Betrieb bzw. Betriebsteil fachlich oder örtlich entspricht.
Was passiert bei einem Verstoß gegen den Kollektivvertrag?
Verstöße gegen das Kollektivverträgsrecht ziehen harte Sanktionen nach sich. Werden Mitarbeiter unter dem kollektivvertraglichen Mindestlohn entlohnt, droht dem Dienstgeber nicht nur ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht, sondern auch eine hohe Verwaltungsstrafe, verbunden mit Nachzahlungen an den Dienstnehmer.
Sind Gehaltstabellen Brutto?
Die meisten Gehälter in Jobausschreibungen werden als Brutto-Jahresgehalt auf Basis des jeweligen Kollektivvertrags angegeben. Seit der Steuerreform 2016 erhält man etwas mehr Netto vom Brutto, weil die Lohnsteuer gesenkt wurde.
Wann gilt ein Kollektivvertrag?
Was bedeutet Bezahlung nach Kollektiv?
Begriff: Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein Kollektiv geschlossen wird. Die Kollektivverträge sind somit die vertraglichen Vereinbarungen die für alle Vertragsärzte und die Krankenkassen der Gesetzlichen Krankenversicherung gelten.
Welche Kollektivverträge gibt es in Österreich?
Kollektivverträge
- Banken und Bankiers. Landes-Hypothekenbanken.
- Arbeitskräfteüberlasser , Personaldienstleister , Personalbereitsteller. Augenoptiker , Hörakustiker , Orthopädietechniker.
- Agrarhandel. Außenhandel.
- Bauindustrie.
- Buch- und Medienwirtschaft.
- Ambulatorien für Physikalische Therapie.
- Autobusunternehmen.