Was ist ein Auswahlverfahren bei einem Bewerbungsgespräch?
Ziel des Auswahlverfahrens ist es, unter allen Bewerbern die geeignetsten Kandidaten zu identifizieren und einzustellen. Dazu nutzen Personaler bei der Personalauswahl unterschiedliche Methoden. Die Jobsuchenden durchlaufen dabei oft einen mehrstufigen Prozess aus schriftlicher Bewerbung, Tests und Interviews.
Welche Personalauswahlinstrumente gibt es?
Instrumente der Personalauswahl
- Dokumentenanalyse. Betrachtest du die Bewerbungsunterlagen, kannst du vor allem fachliche Qualifikationen und Fertigkeiten mit dem Anforderungsprofil abgleichen.
- Telefoninterview.
- Videointerview.
- Bewerbungsgespräch.
- Psychologische Tests (Eignungsdiagnostik)
- Assessment Center.
- Probearbeiten.
Welche Instrumente der Personalauswahl kennen sie jetzt Welches ist das gängigste?
Vorstellungsgespräch, Einstellungstest und Assessment Center haben sich als gängige Methoden bei der Personalauswahl etabliert.
Wie teste ich einen Bewerber?
Auswahltests im Bewerbungsprozess: das können Assessment-Center sein, Persönlichkeits– und/oder Intelligenztests oder auch fachbezogene Wissenstests oder sogenannte Brainteaser. Gelegentlich werden auch die Bereiche logisches Denken sowie Leistungs- und Konzentrationsfähigkeiten abgefragt.
Welche Fragen werden beim Vorstellungsgespräch gestellt?
25 weitere häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Beschreiben Sie Ihre bisherigen Aufgaben!
- Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
- Wie gehen Sie mit Stress um?
- Wie reagieren Sie auf Kritik?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Warum haben Sie gekündigt?
Werden alle zum Einstellungstest eingeladen?
Wenn viele Bewerbungen um die selbe Stelle eingehen, werden Einstellungstests dazu benutzt, eine Vorauswahl der vielversprechendsten Kandidaten zu treffen. Nur die Teilnehmer, die im Test die besten Leistungen erbringen, werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen und haben letztendlich eine Chance auf eine Einstellung.
Wie lange dauert das Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst?
Eine Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten Sie zwar häufig bereits nach wenigen Tagen Bearbeitungszeit. Weitere Informationen, wie etwa die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, können jedoch unter Umständen erst nach einer Dauer von mehreren Wochen eintreffen.