In welchen Fällen gibt es Sonderurlaub?
Gründe für Sonderurlaub
- Geburt des eigenen Kindes – 1 Tag.
- Tod des Ehepartners bzw.
- aus betrieblichen Gründen erforderlicher Umzug in eine andere Stadt – 1 Tag.
- beim 25-jährigen und beim 40-jährigen Arbeitsjubiläum – 1 Tag.
- bei schwerer Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen – 1 Tag/Jahr.
Wem steht Sonderurlaub bei Hochzeit zu?
Wer heiratet, bekommt am Hochzeitstag Sonderurlaub. Dasselbe gilt für die Trauung der Eltern, des eigenen Kindes oder die Goldene Hochzeit der Eltern.
Wann gibt es Sonderurlaub bei Hochzeit?
Meist sind es ein bis maximal drei Tage. Wie dieser Sonderurlaub genommen wird (vor der Hochzeit, nach der Hochzeit, nur für den Hochzeitstag) ist mit dem Arbeitgeber individuell zu klären. Als Arbeitnehmer sollte man den Chef so früh wie möglich über die Hochzeit informieren und die Urlaubstage besprechen.
Wann besteht Anspruch auf Sonderurlaub?
Bezahlter Sonderurlaub steht einem Arbeitnehmer nach § 616 BGB zu, wenn er aus einem anderen Grund als Erkrankung unverschuldet, vorübergehend und aus persönlichen Gründen verhindert ist, seiner Arbeitspflicht nachzukommen. § 616 BGB regelt dabei nicht, wie viel Arbeitstage Anspruch auf Sonderurlaub besteht.
Wie beantrage ich Sonderurlaub Hochzeit?
Verfassen Sie ein Schreiben, in dem Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen aus einem genau benannten Grund Sonderurlaub zu gewähren. Dieses sollte enthalten: Ihren Namen und Ihre private Adresse als Absender, gegebenenfalls mit Angabe der Abteilung und Personalnummer.
Wer bekommt zur Beerdigung frei?
Arbeitnehmern steht ein freier Tag nur für die Beerdigung eines Verwandten ersten Grades zu. In anderen Fällen kann der Chef den Urlaub verweigern. Um bei der Beerdigung eines geliebten Menschen dabei sein zu können, sind Arbeitnehmer manchmal auf die Kulanz ihres Chefs angewiesen.
Hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub?
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub. Darüber hinaus besteht aber auch die Möglichkeit, Sonderurlaub vom Arbeitgeber zu erhalten. Außer gesetzlichen Ansprüchen begründen unter Umständen auch Ansprüche aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen einen Anspruch auf Sonderurlaub.