Was fällt alles unter Personalkosten?
Rechnungswesen. alle durch den Einsatz von Arbeitnehmern entstehenden Kosten. Zu den Personalkosten gehören Fertigungslöhne und Hilfslöhne, Gehälter, gesetzliche und freiwillige soziale Aufwendungen sowie alle übrigen Personalnebenkosten.
Wie berechnen sich Personalkosten?
Um die Personalkosten eines Beschäftigten vollständig berechnen zu können, müssen Sie die jährlichen Personalaufwendungen (aus GuV oder Betriebswirtschaftlicher Auswertung) durch die Arbeitszeit dividieren.
Was ist im Personalaufwand enthalten?
Als Personalaufwand wird die Summe der Löhne und Gehälter, Sozialabgaben, Altersvorsorge und Unterstützung bezeichnet.
Was sind Personaleinzelkosten?
Einzutragen sind die Personaleinzelkosten (auch Grundlage für den pauschalen Zuschlag von 120 v.H.), ermittelt aus den einkommen-/lohnsteuerpflichtigen Bruttolöhnen und -gehältern je Kalenderjahr (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung und ohne umsatz- oder gewinnabhängige Zuschläge).
Was fällt unter sonstige Personalkosten?
Zu den sonstigen Personalkosten zählen u. a.: Essens- und Fahrtkostenzuschüsse. Kosten von Maßnahmen zur Aus-, Fort- und Weiterbildung. Kosten für Vorstellungen, Anzeigen und Inserate.
Was hat keine Auswirkungen auf Personalkosten?
Daher gehören die regulär Beschäftigten, Führungskräfte, Auszubildende und Praktikanten, Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer zu der Gruppe, die Personalkosten verursacht. Nicht dazu gehören Leih- und Zeitarbeitskräfte, da diese rechtlich betrachtet bei einer Fremdfirma angestellt sind.
Wie berechnet man den Stundenverrechnungssatz?
In der Praxis wird heute oft nicht mehr nach Stunden, sondern in kürzeren Zeiteinheiten gerechnet, damit Aufträge flexibel abgerechnet werden können: in der Regel heute 15 Minuten. Das bedeutet: Ein ermittelter Stundenverrechnungssatz muss für 15-Minuten-Zeiteinheiten durch vier geteilt werden.
Was sind gesetzliche Personalaufwendungen?
gesetzliche Personalnebenkosten: Arbeitgeberanteile an der Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung oder Unfallkassen, die gesetzlich vorgeschriebene Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die bezahlten Feiertage und Urlaubstage.
Was ist in den Lohnkosten enthalten?
Lohnkosten sind alle Aufwendungen einer Periode, die ein Unternehmen für Arbeitskräfte – also das Personal – aufbringen muss. Daher werden sie auch als Personalkosten bezeichnet. Die Kosten beinhalten sowohl das Arbeitsentgelt der Mitarbeiter, als auch die Lohnnebenkosten und gelten als Betriebsausgabe.
Wie hoch darf die Personalaufwandsquote sein?
Dabei gelten Unternehmen mit Personalkostenquoten von mehr als 50 % der Gesamtleistung als personalkostenintensive Unternehmen. Produktionsunternehmen sollten eine Quote von ca. 30 % aufweisen, bei Dienstleistungsunternehmen gilt ein Wert von 60 % als gut.
Was versteht man unter Sachkosten?
Personalkosten zählen nicht zu den Sachkosten. Beispiele für Sachkosten: Heizkosten, Stromkosten, Miet- und Pachtkosten, Kraftstoffkosten, Versicherungskosten, IT-Kosten, Reparaturkosten, Kosten für Büromaterial, usw.