Was ist der Ausbildungsvertrag?
Der Ausbildungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Auszubildenden und Betrieb. Dieser Berufsausbildungsvertrag wird vor Beginn der betrieblichen Ausbildung geschlossen und regelt das Ausbildungsverhältnis zwischen Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb, also dem zukünftigen Arbeitgeber.
Was gehört in einen Berufsausbildungsvertrag?
Der Vertrag regelt Beginn, Dauer, Art und Ziel der Ausbildung. Er legt außerdem die Dauer der Probezeit und die tägliche Arbeitszeit fest, die Ausbildungsorte, die Höhe der Ausbildungsvergütung und Ihren Urlaubsanspruch. Als Anhang zum Vertrag muss der gültige Ausbildungsplan beigefügt sein.
Welche Inhalte müssen in einem Ausbildungsvertrag mindestens enthalten sein?
Der Ausbildungsvertrag muss bestimmte Mindestangaben enthalten (§ 11BBiG), zu denen zählen: Art, sachliche und zeitliche Gliederung und Ziel der Berufsausbildung sowie die Berufstätigkeit, für die ausgebildet wird. Beginn und Dauer der Berufsausbildung. Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit.
Wann kommt ein Ausbildungsvertrag zu Stande?
Wenn ein Azubi von einem Betrieb eine Zusage für einen Ausbildungsplatz erhält, schließt er mit dem Betrieb einen mündlichen Ausbildungsvertrag ab. Bevor die Ausbildung tatsächlich beginnt, muss der Vertrag dann schriftlich geschlossen werden. Das ist in §10 und §11 des Berufsbildungsgesetzes vorgeschrieben.
Warum muss der Ausbildungsvertrag schriftlich niedergelegt werden?
Der wesentliche Inhalt des Berufsausbildungsvertrages muss vor Beginn der Berufsausbildung schriftlich niedergelegt werden (Ausbildungsvertrag). In der schriftlichen Niederlegung müssen insbesondere folgende Gegenstände genannt werden: Ziel der Berufsausbildung, insbesondere Berufstätigkeit.
Was darf nicht in den Ausbildungsvertrag?
Was nicht in einem Ausbildungsvertrag stehen darf
- Kostenweitergabe an den Azubi.
- Verpflichtung, nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben.
- Berufsverbote oder Vertragsstrafen nach Ablauf oder Beendigung der Ausbildung.
- Ausschlüsse von Schadensersatzansprüchen.
Wie kommt ein Ausbildungsvertrag rechtswirksam zustande?
Ein Ausbildungsverhältnis kommt zustande, indem Azubi und Betrieb einen Ausbildungsvertrag schließen. Darin vereinbaren die Vertragspartner grundlegende Rechte und Pflichten während des Ausbildungsverhältnisses.
Wann muss der Ausbildungsvertrag schriftlich niedergelegt werden?
Wer muss den Berufsausbildungsvertrag schriftlich niederlegen?
(1) Ausbildende haben unverzüglich nach Abschluss des Berufsausbildungsvertrages, spätestens vor Beginn der Berufsausbildung, den wesentlichen Inhalt des Vertrages gemäß Satz 2 schriftlich niederzulegen; die elektronische Form ist ausgeschlossen.