Was macht ein Headhunter?
Headhunter unterstützen ihre Kunden bei der Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten. Dazu gehört: die Begleitung von Findungsprozessen, d. h. ein berufliches Profiling des gesuchten Kandidaten gemeinsam mit dem Arbeitgeber.
Was heisst Headhunting?
gezielte Suche und Auswahl von qualifizierten und oft sehr spezialisierten Fach- und Führungskräften durch spezialisierte Personalberater im Auftrag von Unternehmen. In der Regel erfolgt die Kontaktaufnahme gezielt und aktiv mittels Direktansprache (Direct Search) per Telefon oder E-Mail.
Wie kontaktiert man einen Headhunter?
Wenn Sie einen Headhunter zwecks einer neuen Karrierechance kontaktieren, sollten Sie sich unbedingt zuvor gut über den Berater und sein Unternehmen informieren. Er hat rund um die Uhr in seinen Projekten zu tun und selten Zeiten, in denen er entspannt vor dem Telefon sitzt, um auf Ihren Anruf zu warten.
Was muss man als Recruiter können?
Recruiting mit dem richtigen Mindset
- #1 Sie schauen voraus und erkennen Trends.
- #2 Sie fällen kein vorschnelles Urteil.
- #3 Sie sind flexibel und erkennen Potenziale.
- #4 Sie sehen sich als strategischer Partner.
- #5 Sie meistern mehrere Baustellen.
- #6 Sie beherrschen viele Rollen.
- #7 Sie sind offen für Inputs von außen.
Was verdient man in der Personalvermittlung?
Als Personalvermittler/in in Deutschland kannst du ein durchschnittliches Gehalt von 37859 Euro pro Jahr verdienen. Das Anfangsgehalt in diesem Job liegt bei 19910 Euro. Laut Datenerhebung von stellenanzeigen.de liegt die Gehaltsobergrenze bei 55894 Euro.
Warum Headhunting?
Einer der wichtigsten Gründe für den Einsatz eines Headhunters ist und bleibt der Mangel an geeigneten Kandidaten. Top-Manager und sehr gut ausgebildete Fachkräfte mit Berufserfahrung warten nicht an jeder Ecke und werden in Zeiten des „War of Talents“ von allen möglichen Seiten umworben.
Wie reagieren auf Recruiter?
Sieben Tipps für den Headhunter-Anruf
- Keine Panik! Wenn der Headhunter Sie auf ihrer Arbeitsstelle anruft: Bleiben Sie cool und sachlich!
- Fragen Sie nie nach dem Warum.
- Lassen Sie sich alle Optionen offen.
- Seien Sie nicht zu neugierig.
- Reden Sie offen über Geld.
- Ja, es wird persönlich.
- Kein Grund für Überheblichkeit.
Wie antwortet man einem Recruiter?
Mit einer Antwort wie „Eigentlich bin ich ganz zufrieden in meiner jetzigen Position, aber ihr Angebot macht mich doch neugierig. “ halten Sie das Interesse der Gegenseite aufrecht, ohne sich festzulegen. Geben Sie dem Headhunter einen kurzen Überblick über ihr konkretes Aufgabengebiet und Ihre Person.