Was bedeutet dienstliche Belange?
Dienstliche Belange sind betroffen, wenn Interessen jeglicher Art dienstlicher/betrieblicher Natur sind, sich also auf die Verhältnisse der Dienststelle/des Betriebs beziehen. Mit dem Begriff „dringend“ wird ausgedrückt, dass eine Angelegenheit notwendig, erforderlich oder auch sehr wichtig ist.
Was ist ein dienstlicher Grund?
Nach der Rechtsprechung ist ein dienstlicher Grund gegeben, wenn die ordnungsgemäße Aufgabenerledigung in der Verwaltung unter Beachtung des Grundsatzes der Wirtschaftlichkeit den Einsatz eines Beschäftigten bei einer anderen Dienststelle erfordert.
Was sind dienstliche oder betriebliche Gründe?
Abordnung und Versetzung bedürfen dienstlicher oder betrieblicher Gründe. Hierin liegt eine Grenzziehung für das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Die Beurteilung, inwieweit dienstliche oder betriebliche Gründe eine Versetzung rechtfertigen, trifft der Arbeitgeber nach billigem Ermessen (§ 315 BGB).
Was ist eine Versetzung aus dienstlichen Gründen?
Versetzung aus privaten oder dienstlichen Gründen Umgekehrt kann eine Versetzung aus dienstlichen Gründen erfolgen. Auch dabei ist dein Interesse, am bisherigen Arbeitsplatz weiterzuarbeiten, und das Interesse des Arbeitgebers, einen Mangel gleichmäßig zu verteilen, gegeneinander abzuwägen.
Was sind wichtige betriebliche Gründe?
Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.
Was sind dringende betriebliche Gründe gegen Urlaub?
Dringend sind die betrieblichen Belange, wenn die Urlaubserteilung zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen würde und dem Arbeitgeber keine anderen Maßnahmen als die Urlaubsverweigerung zur Lösung des Problems zur Verfügung stehen.
Wie läuft eine Versetzung bei Beamten ab?
Bei der Versetzung verliert der Beamte seine bisherige Amtsstelle und erhält ein neues abstrakt-funktionelles Amt. Von der Versetzung zu unterscheiden sind Abordnung, Umsetzung oder Organisationsverfügung.
Kann ich um Versetzung bitten?
Versetzung auf eigenen Wunsch Trotzdem können Sie Ihren Arbeitgeber jederzeit um eine Versetzung bitten, wenn Ihnen diese sinnvoll erscheint. Ein Anspruch auf Versetzung kann für Arbeitnehmer in Ausnahmefällen dann entstehen, wenn die Versetzung zur Erfüllung der Fürsorgepflicht unumgänglich ist.
Was versteht man unter dringende betriebliche Gründe?
Was sind dringende betriebliche Gründe Kündigung?
Als dringende betriebliche Erfordernisse für arbeitgeberseitige Kündigungen kommen auch innerbetriebliche Gründe (z. B. Änderung oder Einführung neuer Arbeits- oder Produktionsmethoden, Organisationsänderung, Betriebseinschränkung, Rationalisierungsmaßnahmen) in Betracht.
Wann darf Arbeitgeber Urlaubsantrag ablehnen?
Die Ablehnung vom Urlaubsantrag durch den Arbeitgeber ist zulässig, wenn dringende betriebliche Belange dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers entgegenstehen. Solche Gründe können sein: die fristgerechte Erfüllung eines Auftrags.
Was sind dringende betriebliche Gründe Elternzeit?
Der gesetzliche Begriff der „entgegenstehenden dringenden betrieblichen Gründe“ ist im Gesetz nicht näher erläutert. Das können Interessen jeglicher Art sein. Sie sind zu berücksichtigen, wenn sie „betrieblich“ sind, sich also auf die Verhältnisse des Betriebs beziehen (BAG, Urteil v. 15.4