Kann die Firma das Weihnachtsgeld streichen?
Ein Arbeitgeber darf das Weihnachtsgeld, das er über Jahre hinweg zahlte, nicht einseitig streichen. Dies gilt auch, wenn er bei den letzten Zahlungen darauf hinwies, dass die Zahlung freiwillig erfolgt.
Wird Weihnachtsgeld im Vertrag geregelt?
Auch wenn das Weihnachtsgeld nicht ausdrücklich in einem Vertrag festgeschrieben ist, kann die Zahlung als betriebliche Übung zur Pflicht werden. Um das zu verhindern, müssen Arbeitgeber ihre Angestellten bei der Zahlung jedes Mal darüber informieren, dass das Weihnachtsgeld freiwillig ist und auch bleibt.
Wann wird kein Weihnachtsgeld gezahlt?
Nein, Weihnachtsgeld ist im Gesetz nicht vorgesehen. Es wird nur gezahlt, wenn es eine rechtliche Grundlage dafür gibt. Das kann der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag sein, aber auch eine sogenannte betriebliche Übung.
Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld kürzen?
Wenn der Betrag im Arbeits- oder Tarifvertrag eindeutig festgelegt ist, darf der Chef das Weihnachtsgeld nicht kürzen. * Ist das Weihnachtsgeld also etwa Ihr 13. Monatsgehalt und steht dabei keine nähere Definition dabei, muss es in voller Höhe gezahlt werden.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zu zahlen?
Urlaubsgeld ist – genau wie das Weihnachtsgeld – eine freiwillige finanzielle Zusatzleistung des Arbeitgebers an den/die Arbeitnehmer_in*. Beim Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld spricht man auch vom 13. Eine gesetzliche Regelung für Urlaubsgeld gibt es nicht. Ungefähr 46 Prozent der Beschäftigten erhalten Urlaubsgeld.
Wie lange Betriebszugehörigkeit für Weihnachtsgeld?
In den meisten Wirtschaftszweigen sehen die geltenden Tarifverträge ein Weihnachtsgeld vor. Die Sonderzahlung wird überwiegend als fester Prozentsatz vom Monatseinkommen berechnet. Sehr häufig muss eine Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten erfüllt sein.
Wann wird Weihnachtsgeld ausgezahlt 2020?
Der Monatslohn für Dezember 2020 wird zusammen mit dem Weihnachtsgeld am 2. Januar 2021 überwiesen.