Was ist Mitarbeitern am wichtigsten?
In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen. Sie wollen selbstbestimmter und flexibler arbeiten und mitentscheiden können.
Was wollen die Mitarbeiter?
Ebenfalls mehr als die Hälfte der Befragten legt besonderen Wert auf eine sinnhafte Tätigkeit, spannende Aufgaben sowie eine hohe Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit. Eine große Bekanntheit des Arbeitgebers ist demnach hingegen nur für eine kleine Minderheit ausschlaggebend (neun Prozent).
Was wünschen sich Arbeitnehmer vom Arbeitgeber?
Die Mehrheit der Berufstätigen wünscht Weiterbildung, Altersvorsorge und gute Arbeitsatmosphäre. Jeder Zweite möchte selbst über Arbeitszeit und Arbeitsort bestimmen. Lebenslanges Lernen, Absicherung im Alter und flexibles Arbeiten: Mitarbeiter stellen an Arbeitgeber steigende Ansprüche.
Was ist wirklich wichtig im Job?
Kriterien für einen guten Arbeitsplatz – Ergebnisse im Überblick.
| Wichtige Kriterien für die Arbeitgeberwahl | Anteil der Befragten |
|---|---|
| Gute Bezahlung | 62 Prozent |
| Inhaltlich interessanter Arbeitsplatz | 44 Prozent |
| Angenehmes Arbeitsklima | 43 Prozent |
| Sicherer Arbeitsplatz | 32 Prozent |
Wie wichtig sind Mitarbeiter für das Unternehmen?
Mitarbeiter stellen das Herz des Unternehmens dar. Gute Mitarbeiter machen ein erfolgreiches Unternehmen zu dem was es ist. Schlechte Mitarbeiter verursachen dem Unternehmen Kosten und sorgen für unzufriedene Kunden. Genauso wichtig ist es allerdings, ihr Potential zu fördern und sie im Unternehmen zu halten.
Was macht einen zufriedenen Mitarbeiter aus?
Zufriedene Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen von unschätzbarem Wert . Sie strahlen Optimismus und Kameradschaft aus und bleiben dem Unternehmen meistens länger erhalten.
Was wollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Im ersten Jahr in einem Unternehmen sind Mitarbeitern Themen wie Arbeitsatmosphäre, Leidenschaft und die Rolle, die sie im Team einnehmen, besonders wichtig. Bei denjenigen, die zwischen zwei und fünf Jahren in einem Unternehmen arbeiten, spielen Work-Life-Balance und Aufstiegschancen eine große Rolle.
Wie wichtig ist den Deutschen Arbeit?
Der Spaß an der Arbeit (90 Prozent) ist in der Karriere-Wunschliste der Deutschen sogar noch wichtiger als das Gehalt (83 Prozent). Zwei Drittel der Befragten sehnen sich zumindest nach einem Arbeitsplatz, der Raum für eigene Ziele und Selbstverwirklichung bietet.