Welchen Zweck hat das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz verfolgt drei große Ziele: Es schützt die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, indem es die Höchstgrenzen für die tägliche Arbeitszeit und die Mindest dauer für Ruhezeiten und Pausen festlegt. Gleichzeitig verbessert es die Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten.
Was bedeutet das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz gibt Regelungen bezüglich der Arbeitszeiten von Arbeitnehmern vor. Zentrale Elemente, wie beispielsweise Normalarbeitszeit, Höchstarbeitszeit, gleitende Arbeitszeit, Überstundenarbeit, Ruhepausen und Ruhezeiten, werden in diesem Gesetz geregelt.
Wer unterliegt dem Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz erfasst grundsätzlich alle Arbeitnehmer, gilt aber unter anderem nicht für folgende Arbeitnehmer: Arbeitnehmer unter 18 Jahre.
Was ist Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz?
(1) Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen. Im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit.
Was sind Ruhezeiten Arbeit?
Zwischen dem Ende einer täglichen Arbeitszeit und dem Beginn einer neuen täglichen Arbeitszeit müssen mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen (§ 5 (1) ArbZG). Außer in Schichtbetrieben bedeutet dies: Zwischen dem Arbeitsende am Abend und dem Arbeitsbeginn am Morgen liegen 11 Stunden Ruhezeit.
Welche Inhalte hat das Arbeitszeitgesetz?
Im Wesentlichen regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) neben der maximalen, täglichen Arbeitszeit auch die Dauer von Ruhepausen und Ruhezeiten (z.B. zwischen zwei Schichten). Außerdem wird definiert, welche Regeln bei Nacht- und Schichtarbeit bzw. bei der Arbeit an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen zu beachten sind.
Wer ist zuständig für Arbeitszeiten?
Wer überwacht die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes? Für die Überwachung der Einhaltung sind die Aufsichtsbehörden des jeweiligen Landes zuständig. Die Behörden können Auskünfte über gearbeitete Zeiten verlangen und Maßnahmen anordnen. Sie dürfen Betriebe während der Arbeitszeit auch betreten.
Welche Arbeitszeiten sind zulässig?
Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten, und zwar für 48 Wochen im Jahr, da ihm gesetzlich mindestens vier Wochen Urlaub zustehen. Das Arbeitszeitgesetz geht also von einer maximalen Arbeitszeit von 2.304 Stunden pro Jahr aus.
Was versteht man unter Regelarbeitszeit?
Eine Regelarbeitszeit bestimmt dabei, wie viele Arbeitsstunden pro Tag oder Woche gearbeitet werden dürfen. Ein Arbeitnehmer muss die Regelarbeitszeit nicht täglich einhalten, sondern der Durchschnitt der Arbeitsstunden in einem bestimmten Zeitraum darf die im Vertrag festgelegte Regelarbeitszeit nicht überschreiten.