Für welche Arbeitnehmer ist der Betriebsrat zuständig?
Der Betriebsrat ist Repräsentant der Arbeitnehmer eines Betriebs und hat sich für deren Interessen einzusetzen. Der Betriebsrat ist deshalb grundsätzlich für alle Arbeitnehmer „zuständig“.
Was hat der Betriebsrat mit der Gewerkschaft zu tun?
Zusammenarbeit. Der Betriebsrat ist verpflichtet, mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften zum Wohle der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammenzuwirken (§ 2 Abs. 1 BetrVG). Eine Gewerkschaft ist dann im Betrieb vertreten, wenn mindestens ein im Betrieb beschäftigter Arbeitnehmer Mitglied dieser Gewerkschaft ist.
Welches Recht hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die zu Gunsten der Arbeitnehmer ihre Gültigkeit finden, eingehalten und durchgeführt werden.
Was muss dem Betriebsrat gemeldet werden?
Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf, sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und über Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten (§ 92 Abs. 1 BetrVG).
Welche Personen werden vom Betriebsrat vertreten?
Der Betriebsrat kann Maßnahmen, die der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber beantragen. Er hat auch die Aufgabe, die Belange besonders schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwerbehinderte), der Jugendlichen, der älteren Arbeitnehmer und der ausländischen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber zu Vertreten.
Für welche Personengruppen soll sich der Betriebsrat besonders einsetzen?
So hat der Betriebsrat die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen (§ 80 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG) und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern (§ 80 Abs. 6 BetrVG).
Ist der Betriebsrat nur für Gewerkschaftsmitglieder?
“ Nein: Um BR-Mitglied zu werden, muß der Bewerber weder Gewerkschaftsmitglied sein, noch vertritt der BR ausschließlich nur die Arbeitnehmer, die gewerkschaftlich organisiert sind, sondern die gesamte Belegschaft. „Ab einer bestimmten Größe muß ein Unternehmen einen Betriebsrat haben, das ist Pflicht. “
Was ist der Unterschied zwischen einem Betriebsrat und einer Gewerkschaft?
Gewerkschaften sind Tarifparteien und handeln mit einzelnen Arbeitgebern oder dem Arbeitgeberverband einer Branche Tarifverträge aus. Betriebsräte und Personalräte vertreten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines Unternehmens. Betriebsräte und Personalräte sind häufig Gewerkschaftsmitglieder.
Welches Recht hat der Betriebsrat nicht?
Übersicht: Die Rechte des Betriebsrats Arbeitgeber ist zwingend auf die ausdrückliche vorherige Zustimmung des Betriebsrats angewiesen. Ohne Zustimmung des Betriebsrats ist die Maßnahme unwirksam, z. B. in sozialen Angelegenheiten (Verteilung der Arbeitszeit, Urlaub, Lohngestaltung), § 87 Abs.