Was ist ein Kollektivvertrag einfach erklärt?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.
Was ist der Zweck des Kollektivvertrags und welche Vorteile ergeben sich dadurch für mich?
Der Kollektivvertrag hat den Zweck, Rechte und Ansprüche von Arbeitnehmern festzulegen, die gesetzlich nicht geregelt sind, oder aber auch, um Regelungen zu vereinbaren, die günstiger sind als die gesetzlichen Bestimmungen. Dadurch sorgen Kollektivverträge für faire Arbeitsbedingungen.
Wie wirkt der normative Teil des Tarifvertrages?
Normative Wirkung des Tarifvertrages. Die Rechtsnormen des Tarifvertrages, die Inhalt, Abschluß und Beendigung Arbeitsverhältnissen regeln, gelten unmittelbar und zwingend (§ 4 Abs. 1 TVG) zwischen beiderseits Tarifgebundenen (§ 3 Abs. 1 TVG) oder bei Allgemeinverbindlichkeitserklärungen (§ 5 TVG).
Ist Kollektivvertrag?
Kollektivverträge sind überbetriebliche schriftliche Vereinbarungen, die zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der ArbeitnehmerInnen und der ArbeitgeberInnen (in der Regel zwischen Gewerkschaften und ArbeitgeberInnenverbände) abgeschlossen werden.
Warum sind Kollektivverträge trotzdem so wichtig?
Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen geregelt sind. Wichtige Beispiele dafür sind Mindestgehälter bzw. Häufig enthalten Kollektivverträge außerdem für ArbeitnehmerInnen noch weitaus günstigere Regelungen als die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.
Was kann ein Kollektivvertrag regeln?
Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.