Wie läuft ein Telefoninterview ab?
Zu Beginn des Telefoninterviews steht eine kurze Begrüßung. Zuerst stellt sich der „Gastgeber“ und Ihr Gesprächspartner vor. Anschließend sind Sie an der Reihe. Sie stellen sich nochmal kurz namentlich vor geben danach einen Überblick über Ihren bisherigen Werdegang (die sogenannte „Selbstpräsentation„).
Was wird im Telefoninterview gefragt?
Geeignete Themenfelder für ein Telefoninterview sind demnach:
- Persönliche Motivation / Interesse an der Aufgabe und am Unternehmen.
- Fachliche Qualifikationen, Muss-Kriterien.
- Konkrete Fragen zum Lebenslauf.
- Kommunikationsfähigkeit, ggf. auch Fremdsprachenkenntnisse.
- Allgemeine Rahmenbedingungen (Gehalt, Eintrittsdatum)
Wie melde ich mich bei einem Telefoninterview?
Verhalten am Telefon
- Melde dich freundlich und sprich den Personaler direkt mit seinem Namen an.
- Lächle, wenn du sprichst.
- Achte darauf, deutlich und laut genug zu sprechen.
- Eine aufrechte Körperhaltung gibt deiner Stimme Sicherheit.
- Höre gut zu und unterbrich niemals den Gesprächspartner.
Warum Telefoninterview statt Vorstellungsgespräch?
Personaler haben je nach Attraktivität des Jobs und der Größe des Unternehmens eine große Anzahl an Bewerbungen auf dem Tisch liegen, dabei ist das Telefoninterview eine gute Möglichkeit, um Bewerber, die nicht in Frage kommen, schnell ausschließen zu können.
Welche Fragen stellt ein Recruiter?
Typische Fragen der Recruiter
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum sind Sie besser als andere?
- Haben Sie sich woanders beworben?
- Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Was war Ihre Lieblingsaufgabe?
- Was treibt Sie an?
- Was ist Ihre Motivation?
Was kommt nach dem Telefoninterview?
Mit einem Telefoninterview nach der Bewerbung kann ein Personaler die Eignung des Bewerbers überprüfen und bekommt einen ersten persönlichen Eindruck. Er kann zudem bei Ihnen nachfragen, falls Ihre Bewerbung Fragen aufwirft. Vor allem aber prüft der Personaler, ob Sie ins Team passen könnten.
Ist ein Telefoninterview ein Vorstellungsgespräch?
Sie können sich das Telefoninterview wie ein kleines Vorstellungsgespräch vorstellen, in denen es um die Basisinformationen und ein erstes Kennenlernen geht. Grundsätzlich sollten Sie sich auf folgende Themenfelder vorbereiten: Informationen zu dem Unternehmen und Ihrem Gesprächspartner. Ihr Werdegang.
Warum nutzen immer mehr Arbeitgeber die telefonische Bewerbung?
Je nach Position sind Personalverantwortliche in der Regel auch an kommunikativen Fähigkeiten interessiert und stellen typische Fragen. Durch das Telefoninterview können sie sich über deine Person einen guten ersten Eindruck verschaffen. Also, konzentriere dich. Auch am Telefon fällt Abwesenheit schnell auf.
Wie antworte ich einen Recruiter?
Mit einer Antwort wie „Eigentlich bin ich ganz zufrieden in meiner jetzigen Position, aber ihr Angebot macht mich doch neugierig. “ halten Sie das Interesse der Gegenseite aufrecht, ohne sich festzulegen. Geben Sie dem Headhunter einen kurzen Überblick über ihr konkretes Aufgabengebiet und Ihre Person.
Was fragt man beim Einstellungsgespräch?
10 Fragen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen können:
- Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
- Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
- Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
- Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
- Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
Wie lange dauert Rückmeldung nach Telefoninterview?
In den meisten Fällen wird dir direkt im Gespräch mitgeteilt, wann du eine Rückmeldung erhältst. Hier ist die Frist meist ein bis zwei Wochen nach dem Bewerbungsgespräch.
Wie lange geht ein Telefoninterview?
Wie lange dauert ein Telefoninterview? Telefoninterviews dauern in der Regel nicht so lange, wie persönliche Vorstellungsgespräche. Zumeist liegen sie zwischen einer Viertelstunde und einer halben Stunde.