Was gehört zu den Sozialkosten?
Gesetzliche Sozialkosten: durch Gesetz, Verordnung oder Tarifordnung veranlasste Aufwendungen, v.a. die Arbeitgeberanteile an der Sozialversicherung (Angestellten-, Arbeiterrenten-, Knappschafts-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung) und Unfallversicherung (einschließlich der Berufsgenossenschaft).
Welche gesetzlichen Sozialkosten lassen sich unterscheiden?
Die gesetzlichen Sozialkosten sind durch Gesetz, Verordnung oder Tarif bestimmt; zu ihnen gehören insb. die Arbeitgeberanteile an der Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung.
Welche Kosten zählen zu den Lohnnebenkosten?
Zusammensetzung der Lohnnebenkosten
- Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
- Kosten für berufsbedingte Aus- und Weiterbildung.
- Sonstige Aufwendungen. Berufsbekleidung. Umzugskosten.
- Steuern auf Lohn-, bzw. Gehaltssumme oder Angestelltenzahl.
Was sind tarifliche Sozialkosten?
Tarifliche Sozialkosten der gewerblichen Arbeitnehmer der betriebliche Anteil für die Zusatzversorgung und zur tariflichen Zusatzrente, ein Beitrag für die Erstattung von Kosten der Berufsausbildung in der Bauwirtschaft.
Was zählt zu den gesetzlichen sozialen Aufwendungen?
Die gesetzlichen Sozialaufwendungen des Arbeitgebers umfassen die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, d.h. zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, die Arbeitgeberbeiträge für Arbeitnehmer in Altersteilzeit, die Aufwendungen und Zuschüsse zur Betriebskrankenkasse nach RVO , die Beiträge zur …
Wie viel zahlt der Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttogehalt?
Beiträge zur Sozialversicherung 2020 Der Anteil der Arbeitgeber liegt aktuell bei circa 21 Prozent des Bruttolohns eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers. Die gesetzlichen Krankenkasse dürfen einen Zusatzbeitrag zum allgemeinen Beitrag erheben, der ebenfalls anteilig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlt wird.