Was wollen Mitarbeiter Studie?
In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen. Sie wollen selbstbestimmter und flexibler arbeiten und mitentscheiden können.
Was wünschen sich Mitarbeiter vom Arbeitgeber?
Geht es um die Suche nach dem richtigen Job, bleiben das Gehalt und sonstige finanzielle Leistungen nach wie vor ein wichtiger Faktor. 96 Prozent der Befragten wünschen sich, für ihre Leistungen auch gut bezahlt zu werden. Allerdings stufen nur vier von zehn Menschen ihr aktuelles Gehalt tatsächlich als gut ein.
Welche Benefits wollen Mitarbeiter?
Das sind die 7 beliebtesten Mitarbeiter-Benefits
- Lunch-Gutscheine. Leckeres, vollwertiges Essen ist den meisten Menschen wichtig.
- Company-Bikes.
- Sport- und Freizeitangebote.
- Sabbaticals.
- Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Betriebliche Kinderbetreuung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
Welche Benefits wünschen sich Mitarbeiter?
Zudem legen viele Mitarbeiter Wert auf eine sinnhafte Tätigkeit (58,2 Prozent), spannende Aufgaben (54,3 Prozent), eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie Familienfreundlichkeit (54,0 Prozent).
Welche Erwartungen hat ein Arbeitnehmer?
Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).
Was ist Ihnen an Ihrem Arbeitgeber wichtig?
Was ist einem Arbeitnehmer wichtig?
Respekt, Offenheit, Unabhängigkeit, Privatsphäre, finanzielle Sicherheit, Kreativität, Optimismus, Glück, Familienorientierung, Erfolg, Gesundheit, Mitgefühl, Freundlichkeit, Ausdauer, Spontaneität, Vertrauen, Perfektion, Bescheidenheit, Treue, Spaß, Professionalität und Genauigkeit.
Warum sind zufriedene Mitarbeiter wichtig?
Studien belegen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Loyalität der Mitarbeiter, ihr Engagement, ihre Leistung hat. Zufriedene Mitarbeiter streben seltener einen Jobwechsel an, engagieren sich intern stärker und treten kundenorientierter auf.