Warum ist betriebliche Weiterbildung wichtig?
Unternehmen genießen mehrere Vorteile durch die betriebliche Weiterbildung. Weiterbildungsmaßnahmen tragen dazu bei, gefragte Fachkräfte an ein Unternehmen zu binden, und erhöhen die Attraktivität von Arbeitgebern auf dem Arbeitsmarkt. So verringert sich die Fluktuation von Mitarbeitern.
Was bringt Weiterbildung dem Unternehmen?
Betriebliche Weiterbildung hilft dabei das Unternehmensrisiko zu mildern. Sicherheits- und Gesundheitstraining reduzieren arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten. Gleichzeitig können Trainings zum Thema sexueller Belästigung und Diversity die Zusammenarbeit der Mitarbeiter stark verbessern.
Was ist der Unterschied zwischen Fort und Weiterbildung?
Eine Fortbildung baut immer auf dem aktuellen Beruf auf, während eine Weiterbildung unabhängig von der aktuellen Tätigkeit ist. Es geht in erster Linie darum, die Qualifikationen im aktuell ausgeübten Beruf zielgerichtet zu erweitern oder zu ergänzen.
Was ist das Ziel einer Weiterbildung?
Mit einer Weiterbildung bauen Sie Ihr Wissen und Können aus und erweitern damit Ihren beruflichen Handlungsspielraum. Vorrangiges Ziel der beruflichen Weiterbildung ist es, Ihnen bessere Jobperspektiven zu eröffnen. Sie baut auf das Wissen auf, das Sie bereits während Ihres Berufslebens gewonnen haben.
Welche Vorteile hat eine Weiterbildung?
Kurzfristige Vorteile von beruflicher Weiterbildung für Beschäftigte
- Verbesserte Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
- Höheres Einkommen.
- Mehr Berufszufriedenheit.
- Mehr Flexibilität und Mobilität.
- Lebenslanges Lernen.
- Positiver Einfluss auf die familiäre Kindererziehung.
- Weiterbildung bringt gesundheitlichen und sozialen Nutzen.
Wie sinnvoll ist eine Weiterbildung?
Ganz grundsätzlich gilt: Weiterbildungen sind eigentlich für alle sinnvoll, die in ihrem Job mehr sehen als einen reinen Broterwerb. Mitnichten sind Weiterbildungsangebote vor allem dazu da, Überflieger auf der Karriereleiter weiter nach oben zu befördern.
Warum ist Qualifizierung wichtig?
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel stellt das Image eines Unternehmens einen wichtigen Entscheidungsfaktor bei Arbeitssuchenden dar. Je umfangreicher und ausgeprägter da das Weiterbildungs- und Qualifizeirungskonzept eines Unternehmens ist, umso attraktiver erscheint es auf dem Arbeitsmarkt.
Warum sollte man Mitarbeiter schulen?
Durch regelmäßige Weiterbildung können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ausbauen und erweitern. Die Angestellten durch solche Maßnahmen zu fördern, bringt aber auch dem Unternehmen große Vorteile. Qualifiziertes Wissen ist eine wichtige Grundlage für fachgerechte Arbeit und den Erfolg eines Unternehmens.