Soll Stunden Pflege berechnen?
Die Formel dafür lautet:
- Man dividiert also die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit durch die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage.
- Also 40 Stunden dividiert durch 5 Arbeitstage.
- Sie müssen die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter aufzeichnen?
- 52 Wochen dividiert durch 12 Monate ergeben 4,333 Wochen pro Monat.
Wie berechnet man die Arbeitsstunden im Monat?
In den Tarifverträgen wird der Wochenfaktor mit 4,35 festgelegt. Das ist ein guter Richtwert, von dem nicht ohne Grund abgewichen werden sollte. Wöchentliche Arbeitszeit * Wochenfaktor (4,35) = Arbeitsstunden pro Monat.
Welche Arbeitszeitmodelle gibt es in der Pflege?
Im stationären Bereich der Pflege galt bisher – und gilt immer noch vorwiegend – das klassische Dreischichtensystem. Frühdienst, Spätdienst und Nachtdienst. Die meisten Pflegekräfte arbeiten entweder im Wechsel zwischen Frühdienst und Spätdienst und nicht im Nachtdienst, andere arbeiten ausschließlich als Nachtwache.
Was sind SOLL und IST Stunden?
Arbeitgeber vergleichen dazu die Sollstunden mit den tatsächlich gearbeiteten Stunden. Dafür nehmen sie die vereinbarten Sollstunden und ziehen die Iststunden, die gearbeiteten Stunden, ab. Ist das Ergebnis positiv, handelt es sich um Minusstunden, ist der Wert negativ, wurden Überstunden erbracht.
Sind 16 Stunden Teilzeit?
Laut Gesetz liegt Teilzeit vor, wenn die Arbeitsstunden pro Woche weniger sind als bei einer Vollzeitstelle. Diese volle Stelle zum Vergleich muss im selben Unternehmen und von der Arbeit her vergleichbar sein. Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle.
Wie viele Stunden im Monat bei 37 5 Stunden Woche?
Arbeitszeit
| Wochenarbeitszeit lt. Tarifvertrag | Jahresarbeitszeit (Wochenarbeitszeit x 52) | Monatsarbeitszeit (Jahresarbeitszeit /12) |
|---|---|---|
| 40 | 2.080 | 173,33 |
| 39 | 2.028 | 169,00 |
| 38 | 1.976 | 164,67 |
| 37 | 1.924 | 160,33 |