Wann kann ich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis anfordern?
Während dem Arbeitnehmer allerdings bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein gesetzlicher Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses zusteht, kann er ein Zwischenzeugnis nur verlangen, wenn er ein „berechtigtes Interesse“ nachweisen kann.
Habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein Abschlusszeugnis, jedoch nicht auf ein Zwischenzeugnis. Zum Teil ist das Recht auf ein Zwischenzeugnis aber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Zudem besteht ein Anspruch auch dann, wenn ein „berechtigtes Interesse“ besteht.
Warum Zwischenzeugnis anfordern?
Stellenabbau oder Übernahme des Arbeitgebers durch ein neues Unternehmen. Die Angst vor einem Jobverlust ist immer ein triftiger Grund für das Anfordern eines Zwischenzeugnisses, da durch einen eventuell bevorstehenden Jobwechsel auf Stellensuche gegangen werden muss.
Wie fragt man am besten nach einem Zwischenzeugnis?
Machen Sie den Check: Nutzen Sie gute Gelegenheiten nach einem Zwischenzeugnis zu fragen: Zum Beispiel den Wechsel des Vorgesetzten. In bestimmten Situationen steht Ihnen ein Zwischenzeugnis zu: Zum Beispiel, wenn Sie die Abteilung wechseln.
Wie bitte ich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
So fordern Sie ein Arbeitszeugnis an Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt der Kündigung schriftlich. Ich bitte Sie um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und verbleibe mit freundlichen Grüßen.“
Ist Arbeitgeber verpflichtet ein Zwischenzeugnis auszustellen?
Der Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, ein Zwischenzeugnis auszustellen, wenn dafür ein sogenannter „triftiger Grund“ besteht. Ein weiterer Grund für ein Zwischenzeugnis liegt vor, wenn Arbeitnehmer seit mehreren Jahren für ein Unternehmen arbeiten, aber keine regelmäßigen Zwischenbewertungen erhalten haben.
Wen nach Arbeitszeugnis Fragen?
Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis allerdings erst auf Verlangen des Mitarbeiters ausstellen. Der Mitarbeiter fordert das Zeugnis aktiv vom Arbeitgeber ein! Sie können ein einfaches Arbeitszeugnis ODER ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen – für eine Zeugnisart müssen sich allerdings entscheiden.