Was gehört alles zur Personalpolitik?
Der Oberbegriff Personalpolitik umfasst alle Grundsätze und Maßnahmen in Unternehmen, die sich auf die Arbeitnehmenden beziehen. Die Personalpolitik unterstützt Karrierewege der Angestellten und sorgt für eine erfolgreiche Entwicklung des Betriebs.
Was sind personalpolitische Instrumente?
Instrumente der Personalpolitik Entgeltpolitik: Einsatz eines fairen Vergütungssystems und die mögliche Implementierung von Anreiz- und Prämiensystemen. Sozialpolitik: Freiwillige Sozialleistungen des Unternehmens, Unterstützung der Mitarbeiter bei familiären oder gesundheitlichen Problemen.
Was versteht man unter Personalstrategie?
Die Personalstrategie ist die Zusammenfassung aller Aktivitäten, die sich auf das Verhalten von Individuen im ihrem Bemühen beziehen, strategische Ziele des Unternehmens zu formulieren und zu erreichen.
Was gehört zu Personalmarketing?
Beispiele für externe Personalmarketing-Maßnahmen: Vermittlung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Gewinnung neuer Mitarbeiter durch Recruiting-Maßnahmen. Schaffung eines positiven Bewerbungsprozesses. Entwicklung, Formulierung, Platzierung bedarfs- und zielgruppengerechter Einstiegsangebote.
Was versteht man unter Unternehmenspolitik?
Die Unternehmenspolitik umfasst Maßnahmen und Entscheidungen, die eine Konkretisierung der Unternehmensphilosophie und der Vision darstellen, aber noch relativ abstrakt sind, besonders im Gegensatz zu konkreten Entscheidungen über Produkte oder Fertigungsstätten.
Was ist personalorganisation?
Teilbereichsorganisation für den Bereich „Personal”. Mögliche Gliederung der Hierarchieebene unterhalb der Leitung der Personalabteilung, z.B. nach unterschiedlichen Beschäftigtengruppen (etwa Arbeiter und Angestellte), personalwirtschaftlichen Aktivitäten (Einstellungen, Entlassungen etc.)
Warum braucht man eine Personalstrategie?
Eine gut gemachte Personalstrategie hilft dem Unternehmen, die Geschäftsziele zu erreichen. Die HR-Strategie ist also ein wesentlicher Faktor, wenn es um den Erfolg des Unternehmens geht. Um das Unternehmen auf Erfolgskurs zu führen, benötigt es eine gute Personalstrategie.