Warum haben Personen in verschiedenen Berufen nicht alle den gleichen Lohn?
Prinzipiell gilt: Je höher die berufliche Stellung und das Anforderungsniveau, desto höher der Lohn, desto niedriger der Frauenanteil und umso grösser die Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau.
Warum Gender Pay Gap?
Gründe für den Gender Pay Gap (1) Unterschiedliche Berufswahl. Frauen arbeiten häufiger in niedrig entlohnten Branchen und Berufen wie beispielsweise in sozialen oder personennahen Dienstleistungen. (2) Frauen unterbrechen oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit familienbedingt häufiger und länger als Männer.
Wie viel verdienen Männer im Durchschnitt?
Frauen und Männer verdienen nach wie vor unterschiedlich viel, denn zwischen ihnen liegt ein Unterschied von rund 600 Euro. So sollen Männer 3.964 Euro erhalten, während Frauen im Schnitt mit 3.330 Euro rechnen können.
Ist die Einkommens und Vermögensverteilung in Deutschland gerecht und wie hat sie sich in den letzten Jahrzehnten verändert?
Auch in Deutschland ist die Verteilung der Einkommen und Vermögen über die letzten beiden Jahrzehnte spürbar ungleicher geworden. Die Unternehmens- und Vermögenseinkommen legten im Trend deutlich zu, während die Masseneinkommen stagnierten und niedrige Erwerbseinkommen teilweise sogar gesunken sind.
Wie hängen Einkommen und Vermögen zusammen?
Die Vermögen sind in Deutschland stärker konzentriert als die Einkommen. Dennoch hängen beide Größen eng zusammen: Je höher das Einkommen, desto mehr können die Menschen sparen. Der Vermögensmedian beträgt in Deutschland rund 70.800 Euro und damit rund ein Drittel des Durchschnitts.
Was verdienen Männer im Durchschnitt?
Dabei gibt es deutliche Unterschiede bei den Gehältern von Männern und Frauen; während vollzeitbeschäftigte Männer im Jahr 2020 ein durchschnittliches Einkommen von 4.146 Euro monatlich verdienten, lag das mittlere Gehalt von vollzeitbeschäftigten Frauen bei ca. 3.578 Euro.
Was ist Lohndiskriminierung?
Wenn sie für gleiche oder gleichwertige Arbeit ungleich entlöhnt werden, handelt es sich um Lohndiskriminierung.