Wann ist eine Befristung des Arbeitsvertrages ohne Sachgrund möglich?
Die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds ist gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für maximal zwei Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit ist höchstens eine dreimalige Verlängerung möglich. Von da an kann nur noch eine weitere Befristung mit Sachgrund erfolgen.
Was ist eine Befristung ohne Sachgrund?
Das heißt also: Bei Neueinstellungen kann zunächst einmal ein befristeter Vertrag vereinbart werden, ohne dass unbedingt ein Sachgrund vorliegen muss. Bei einer sachgrundlosen Befristung darf der Arbeitsvertrag innerhalb der maximal zweijährigen Gesamtdauer bis zu drei mal befristet verlängert werden.
Welche Ausnahmen gibt es für die sachgrundlose Befristung?
Von dieser maximalen Dauer der sachgrundlosen Befristung gibt es zwei Ausnahmen für junge Unternehmen (§ 14 Abs. 2 a TzBfG) und für ältere Arbeitnehmer (§ 14 Abs. 3 TzBfG).
Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Befristete Arbeitsverhältnisse können gestützt auf einen Sachgrund auch mehrfach hintereinander verlängert werden. Anders als bei der sachgrundlosen Befristung gibt es bei der Sachgrundbefristung keine zeitliche Höchstgrenze bzw. Begrenzung auf eine Verlängerungsanzahl, ab der eine weitere Verlängerung unzulässig ist.
Ist eine Sachgrundbefristung nach einer Zeitbefristung möglich?
Wie kann ein sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis beendet werden? Da eine Sachgrundbefristung sowohl als Zeitbefristung als auch als Zweckbefristung ausgestaltet sein kann, endet das Arbeitsverhältnis bei Vorliegen einer Zeitbefristung gemäß § 15 Abs. 1 TzBfG unmittelbar mit dem Ablauf der vereinbarten Dauer.
Wie lange darf eine sachgrundlose Befristung dauern?
zwei Jahre
Grundsätzlich darf die maximale Befristungsdauer zwei Jahre nicht überschreiten. Innerhalb dieses Zeitraums darf der Arbeitgeber die sachgrundlose Befristung bis zu dreimal verlängern.