Welche Gründe gibt es für eine Entlassung?
Ihre Pflichten beharrlich verletzen. Für die zu verrichtende Arbeit als unfähig befunden werden. Die Arbeit unbefugt verlassen. Der Alkoholsucht trotz mehrmaliger erfolgloser Warnung verfallen.
Was sind Gründe für fristlose Kündigung?
Schwerwiegende Gründe, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen, können etwa sein:
- Belästigung.
- Mobbing.
- unpünktliche Lohnzahlungen.
- grobe Beleidigungen.
- Tätlichkeiten (etwa, wenn Sie vom Chef geschlagen wurden)
- Verletzungen des Arbeitsschutzes (zum Beispiel, wenn Sie an unsicheren Maschinen arbeiten müssen)
Ist eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen?
Will Dein Arbeitgeber Dir fristlos kündigen, dann muss er einen wirklich wichtigen Grund haben. Obwohl er in der Kündigung selbst nicht angeben muss, warum er außerordentlich kündigt, kannst Du verlangen, dass er Dir den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilt (§ 626 Abs. 2 Satz 3 BGB).
Wann fristlose Kündigung durch Arbeitgeber?
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (Außerordentliche Kündigung, § 626 BGB). Eine Kündigungsfrist muss bei einer außerordentlichen Kündigung nicht eingehalten werden.
Was muss vorliegen wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird?
Die Entlassung unterliegt keinen besonderen Inhalts- oder Formvorschriften. Es muss aber der Wille des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis sofort durch Entlassung beenden zu wollen, eindeutig erkennbar sein.
Auf welche Personen trifft der besondere Kündigungsschutz zu?
Unter besonderem Schutz stehen: Werdende Mütter sowie Mütter und Väter, die eine Karenz oder eine Teilzeitbeschäftigung aus Anlass der Geburt in Anspruch nehmen (Elternteilzeit) Betriebsrätinnen/Betriebsräte oder diesen gleichgestellte Personen. Präsenz- und Zivildienstpflichtige sowie Frauen im Ausbildungsdienst.
Welche Konsequenzen hat die Entlassung für einen Arbeitnehmer?
Konsequenzen einer berechtigten Entlassung Arbeiter verlieren in der Regel (je nach Kollektivvertrag) die Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), Angestellte haben jedenfalls Anspruch auf die anteiligen Sonderzahlungen. Der größte finanzielle Verlust kann sich aber aus Schadenersatzansprüchen ergeben.
Wie schreibe ich eine Entlassung?
Wichtig ist jedoch, dass Sie in dem Kündigungsschreiben angeben, zu wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dabei müssen Sie allerdings nicht ein konkretes Datum nennen. Schreiben Sie „fristgemäß“, „fristlos“, „fristlos, hilfsweise fristgemäß“ oder zum „nächstmöglichen Termin“, reicht das völlig aus.